祝所有讀者新年快樂，歡迎閱讀我們 2024 年的第一期週報。在本期中，我們將介紹整個 2023 年勞動法中的一些重要變化，並重點介紹其對英國雇主的主要影響。
2023 年保留歐盟法律（撤銷和改革）法
2023 年保留歐盟法律（撤銷和改革）法案，又稱 "REUL 法案"，撤銷了在英國實施歐盟法律的某些立法。對英國雇主而言，這意味著歐盟法律在英國的解釋方式將會改變。該法案有可能在 2024 年期間導致工作流程和行政方面的變化。該法案還授權大臣在議會進行有限審查的情況下重述、撤銷或取代保留的歐盟法律。不過，在今年底，沒有保留的歐盟勞動法律消失。
什麼是《2023 年勞動權利（修訂、撤銷和過渡性規定）條例》？
非全日制和不定時工作工人的假期工資已經進行了改革，因此他們應得的假期工資按一個工資期工作時數的 12.07% 計算。最高法院在 Harpur 信託公司訴 Brazel 一案中的判決導致非全日制工人比年均工作時數相同的非全日制工人獲得更多假期，因此決定對此類工人的假期工資進行改革。
改革也將對 "勞動保障轉讓（TUPE）" 權利進行修改，當僱員的組織從一個雇主轉移到另一個雇主時，該權利將保護僱員及其福利。
2023 年新生兒護理（假期與薪資）法
如果員工的孩子需要新生兒護理，他們將有權從 "第一天 "開始享受 12 週的假期。不過，至少要工作 26 週才有資格享有新生兒照護薪資。假期可分半天或單獨一天休，不要求一次休完。新生兒護理必須在產後 28 天內開始，並持續至少 7 天。孩子出生後，必須在 68 週內休假。
2023 年照顧者休假法
根據該法規，照顧者每 12 個月最多可休假一周，以照顧因疾病、受傷、殘疾或年老而需要長期照顧的受扶養人。半天或個別天也可以當作缺勤。
2023 年勞動關係（彈性工作）法
該法案允許員工在 12 個月內提交兩次正式的彈性工作安排申請，從而加強了現行的彈性工作特權。雇主只有兩個月的時間對申請進行審查並做出決定，在拒絕任何此類申請之前，雇主必須與員工進行協商。雇主需要注意的是，拒絕彈性工時申請的八條法定理由在立法中將保持不變。此外，政府也表示將推出配套法律，從員工受僱的第一天起就賦予他們這項權利。
2023 年裁員保障（懷孕假和探親假）法
休產假、共同育嬰假或收養假的員工現在受到保護，在裁員的情況下，他們有權在被解僱前獲得一個合適的替代職位，並且必須優先獲得該職位。儘管實施這項新權利所需的法規尚未發布，但新法案將把這項保護措施擴大到懷孕員工以及剛休完產假、領養假或共同育嬰假的員工。
2023 年工人（可預測的條款和條件）法
隨著法案的通過，工人（包括中介和零時工）和僱員擁有了一項新的合法權利，可以要求更規律的工作安排。如果他們為雇主工作了至少 26 週，那麼簽訂 12 個月或更短時間內定期合約的員工也在此範圍內。不過，在這 26 週內，工人不必不停地工作，因為立法的目的是解決 "零工經濟 "中工人面臨的 "片面彈性 "問題。
2023 年工人保護法（2020 年《平等法》修正案）
預計有關制止性騷擾義務的法律將於 2024 年 10 月生效。法律將要求所有雇主採取合理措施防止工作場所的性騷擾。如果員工成功地提出了性騷擾索賠，而雇主沒有採取合理的措施來防止性騷擾，平等與人權委員會可採取強制措施。此外，任何成功的法庭索賠都有資格獲得最高 25% 的賠償金增長。我們 2023 年 11 月 24 日的週報提供了進一步資訊。
2023 年有什麼重要的勞動判例法嗎？
Uber BV 等人訴Aslam案對英國雇主，尤其是在 "零工經濟 "中運營的雇主產生了重大影響。對雇主的影響包括：
o 工人定義擴大： "工人 " 現在包括一些傳統勞動以外的按需工作者（如 Uber 司機）。
o 工人權利增加： 這些工人有權獲得最低工資、帶薪休假和舉報人保護。
因此，雇主需要考慮以下因素：
o 合約審查至關重要： 書面協議可能無法反映現實情況，因此有必要對工作實務進行嚴格審查。
o 審查合約和慣例： 確保遵守裁決，降低法律風險。
英國獨立工會 (IWGB) 訴中央仲裁委員會 (CAC) 一案對英國雇主有重大影響，包括:
o 工會權利受到限制： 具有 "真正 "替代條款的按需工作者很可能缺乏集體談判權。
o 維持 CAC 的裁決： IWGB 代表 Deliveroo 騎手的申請被駁回。
因此，雇主需要考慮以下因素：
o 強調合約條款： 「替代 " 等條款會對法律解釋產生重大影響。
o 審查合約和慣例： 評估對 "替代 "條款的依賴以及對工會的潛在影響。
議會正在討論哪些關鍵勞動法案？
o 生育治療（勞動權利）法案
該法案為英國僱員提供帶薪休假，以滿足生育治療及相關需求。政府規定了期限和工資標準，同時保護僱員不會因為使用這項權利而受到歧視或解僱。該法案不僅賦予透過生育治療懷孕的員工權利，也賦予正在接受生育治療或尋求諮商的員工權利。該法案承認生育治療給員工及其伴侶帶來的精神和身體負擔。
o 流產假法案
該法案為 24 週前流產的英國員工提供 3 天帶薪休假，6 個月內的任何時間均可。除非選擇，否則無需證明或通知。該法案承認流產帶來的巨大悲痛，並旨在透過鼓勵支持性的工作場所來打破恥辱。
3CS 如何提供協助
如需有關任何勞動法問題的更多資訊或協助，請聯絡您常用的 3CS 聯絡人。
