祝所有读者新年快乐，欢迎阅读我们 2024 年的第一期周报。在本期中，我们将介绍整个 2023 年劳动法中的一些重要变化，并重点介绍其对英国雇主的主要影响。
2023 年保留欧盟法律（撤销和改革）法
2023 年保留欧盟法律（撤销和改革）法案，又称 "REUL 法案"，撤销了在英国实施欧盟法律的某些立法。对于英国雇主而言，这意味着欧盟法律在英国的解释方式将发生变化。该法案有可能在 2024 年期间导致工作流程和行政方面的变化。该法案还授权大臣在议会进行有限审查的情况下重述、撤销或取代保留的欧盟法律。不过，在今年年底，没有保留的欧盟劳动法律消失。
什么是《2023 年劳动权利（修订、撤销和过渡性规定）条例》？
非全日制和不定时工作工人的假期工资已经进行了改革，因此他们应得的假期工资按一个工资期工作时数的 12.07% 计算。最高法院在 Harpur 信托公司诉 Brazel 一案中的判决导致非全日制工人比年均工作时数相同的非全日制工人获得更多假期，因此决定对此类工人的假期工资进行改革。
改革还将对 "劳动保障转让（TUPE）" 权利进行修改，当雇员的组织从一个雇主转移到另一个雇主时，该权利将保护雇员及其福利。
2023 年新生儿护理（假期与薪酬）法
如果员工的孩子需要新生儿护理，他们将有权从 "第一天 "开始享受 12 周的假期。不过，至少要工作 26 周才有资格享受新生儿护理薪资。假期可分半天或单独一天休，不要求一次性休完。新生儿护理必须在产后 28 天内开始，并至少持续 7 天。孩子出生后，必须在 68 周内休假。
2023 年照料者休假法
根据该法规，照顾者每 12 个月最多可休假一周，以照顾因疾病、受伤、残疾或年老而需要长期照顾的受抚养人。半天或个别天也可以作为缺勤。
2023 年劳动关系（灵活工作）法
该法案允许员工在 12 个月内提交两次正式的弹性工作安排申请，从而加强了现行的弹性工作特权。雇主只有两个月的时间对申请进行审查并做出决定，在拒绝任何此类申请之前，雇主必须与员工进行协商。雇主需要注意的是，拒绝弹性工时申请的八条法定理由在立法中将保持不变。此外，政府还表示将出台配套法律，从员工受雇的第一天起就赋予他们这项权利。
2023 年裁员保障（怀孕假和探亲假）法
休产假、共同育儿假或收养假的员工现在受到保护，在裁员的情况下，他们有权在被解雇前获得一个合适的替代职位，并且必须优先获得该职位。尽管实施这项新权利所需的法规尚未发布，但新法案将把这项保护措施扩大到怀孕员工以及刚休完产假、收养假或共同育儿假的员工。
2023 年工人（可预测的条款和条件）法
随着该法案的通过，工人（包括中介和零时工）和雇员拥有了一项新的合法权利，可以要求更有规律的工作安排。如果他们为雇主工作了至少 26 周，那么签订 12 个月或更短时间定期合同的雇员也在此范围内。不过，在这 26 周内，工人不必不停地工作，因为立法的目的是解决 "零工经济 "中工人面临的 "片面灵活性 "问题。
2023 年工人保护法（2020 年《平等法》修正案）
预计有关制止性骚扰义务的法律将于 2024 年 10 月生效。法律将要求所有雇主采取合理措施防止工作场所的性骚扰。如果雇员成功地提出了性骚扰索赔，而雇主没有采取合理的措施来防止性骚扰，平等与人权委员会可采取强制措施。此外，任何成功的法庭索赔都有资格获得最高 25% 的赔偿金增长。我们 2023 年 11 月 24 日的周报 提供了进一步信息。
2023 年有什么重要的劳动判例法吗？
Uber BV 等人诉Aslam案对英国雇主，尤其是在 "零工经济 "中运营的雇主产生了重大影响。对雇主的影响包括
工人定义扩大： "工人 " 现在包括一些传统劳动之外的按需工作者（如 Uber 司机）。
工人权利增加： 这些工人有权获得最低工资、带薪休假和举报人保护。
- 因此，雇主需要考虑以下因素：
合同审查至关重要： 书面协议可能无法反映现实情况，因此有必要对工作实践进行严格审查。
审查合同和惯例： 确保遵守裁决，降低法律风险。
英国独立工会 (IWGB) 诉中央仲裁委员会 (CAC) 一案对英国雇主有重大影响，包括:
工会权利受到限制： 具有 "真正 "替代条款的按需工作者很可能缺乏集体谈判权。
维持 CAC 的裁决： IWGB 代表 Deliveroo 骑手的申请被驳回。
- 因此，雇主需要考虑以下因素：
强调合同条款： “替代 " 等条款会对法律解释产生重大影响。
审查合同和惯例： 评估对 "替代 "条款的依赖以及对工会的潜在影响。
议会正在讨论哪些关键劳动法案？
- 生育治疗（劳动权利）法案
该法案为英国雇员提供带薪休假，以满足生育治疗及相关需求。政府规定了期限和工资标准，同时保护雇员不会因为使用这项权利而受到歧视或解雇。该法案不仅赋予通过生育治疗怀孕的员工权利，也赋予正在接受生育治疗或寻求咨询的员工权利。该法案承认生育治疗给员工及其伴侣带来的精神和身体负担。
- 流产假法案
该法案为 24 周前流产的英国雇员提供 3 天带薪休假，6 个月内的任何时间均可。除非选择，否则无需证明或通知。该法案承认流产带来的巨大悲痛，并旨在通过鼓励支持性的工作场所来打破耻辱感。
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