自 2024 年 4 月 6 日起，《2023 年裁員保護（懷孕和家事假）法案》將保護範圍擴大，給予懷孕、産後、收養或共享育兒假複工的員工，在裁員時優先調崗的機會。
誰受到保護以及保護期限是多長？
- 懷孕員工 - 保護法案適用於休産假的懷孕員工。保護期從僱員向僱主通知懷孕之日起，從孩子出生之日起 18 個月結束（如果僱員在産假結束前通知了僱主）， 或從預産週起 18 個月結束（如果僱員未告知）。
- 懷孕僱員不幸流産 - 在懷孕24週以內不幸流産的僱員，自通知僱主懷孕之日起，至懷孕終止後的兩週受到保護；懷孕 24 週後的終止被視爲死産，僱員將有權享受法定産假。
- 休收養假的員工 - 保護期從員工休收養假當日起，到孩子被安置或者進入英國（如果是從海外收養）之日後的第18 個月結束。
- 休共享育兒假 (SPL) 的員工 - 對於休SPL 的員工（指其未休産假或收養假），如果其連續休假時長少於六週， 保護期則覆蓋整個SPL期。如果員工的SPL的連續時長達到六週及以上，則保護期將在孩子出生、安置或進入英國之日起的18 個月後結束。
這些新權利是否可以保護員工免遭裁員？
不會。在裁員情況下，如果有合適的替代職位，依據法律這些員工將獲得優先地位。如果僱主未能將合適的替代職位提供給具有這些員工，則可能麵臨歧視或（和）不公平解僱的指控。
然而，如果沒有合適的替代職位，裁員將無可避免。
僱主應該做什麼？
如果您計劃在 2024 年進行重組/結構調整，新規定應納入考慮。具體的關鍵點有：
- 理解新法規的充分含義。請仔細審閱裁員政策，並在不確定時尋求法律專家的建議。
- 準確記錄家事假的開始、結束以及流産等的日期。這是確定保護期限所必需的。
- 由於新規則將給予更多員工優先地位，管理者應接受有關立法及其影響的培訓。
- 製定評估程序，確認替代職位是否適合該具有優先地位的員工。
3CS 如何提供幫助
這隻是正在進行的衆多就業法變更之一。鑒於違規行爲可能導緻的嚴厲處罰，請僱主注意審查您的裁員政策，以確保其符合最新立法。
我們提供一繫列勞動法服務，爲您提供最好、最新的建議並保護您的業務。有關裁員保護或更多勞動法的信息，請聯繫您的 3CS 聯繫人。
