2024年4月6日以降、2023年整理解雇からの保護法（妊娠及び家族休暇）は、妊娠中または出産休暇、養子縁組休暇、共有育児休暇から復帰した従業員への保護を拡大し、整理解雇の状況における再雇用の機会に関して優先的地位を与えました。
誰が保護され、保護期間はどのくらいですか？
妊娠中の従業員 – 保護は、出産休暇を取得する妊娠中の従業員に適用されます。保護期間は、従業員が妊娠を雇用主に通知した日から始まり、出産休暇の終了前に雇用主へ通知した場合、子供の誕生から18ヶ月（雇用主が通知を受けていない場合、出産予定週から18ヶ月）で終了します。
流産をした妊娠中の従業員 – 妊娠している従業員が不幸にも流産した場合、妊娠を雇用主に通知した日から、妊娠が24週未満で終了した場合は妊娠終了後2週間まで保護されます。 (妊娠が24週以降に終了した場合は死産とみなされ、従業員は法定出産休暇を取得する権利があります。)
養子縁組休暇を取得する従業員 – 保護期間は、従業員の養子縁組休暇が始まるときに開始され、子供の受け入れ日から18ヶ月間、または子供が英国に入国した日（海外からの養子縁組の場合）まで続きます。
共同育児休暇（SPL）を取得する従業員 – SPLを取得する従業員（出産休暇または養子縁組休暇を取得していない従業員）の場合、保護期間はSPLの開始時に始まり、従業員が6週間未満の連続したSPLを取得する場合、保護期間はSPLの終了時に終了します。従業員が6週間以上の連続したSPLを取得した場合、保護期間は子供の誕生/子供の受け入れ日または英国への入国日から18ヶ月間です。
これらの新しい権利は、従業員を整理解雇から保護しますか？
整理解雇の状況では、受け入れ可能な別の職務がある場合、これらの従業員は法律の下で優先的地位を与えられます。適切な別の職務がある場合、優先的地位を持つ従業員にそれらを提供しないことは、差別や不当解雇の申し立てにつながる可能性があります。ただし、適切な別の職務がない場合、これらの個人が整理解雇の対象となることを防ぐ規則はありません。
雇用主は何をすべきですか？
雇用主は、2024年に事業再編を計画している場合、これらの新しい規制を考慮すべきです。具体的には、次のことが重要です：
- 新しい規制の全体的な意味合いを考慮すること。整理解雇のポリシーを見直し、疑問がある場合は専門家の法的助言を求めること。
- 家族休暇の開始および終了日、および流産の日付の正確な記録を保持すること。これは整理解雇からの保護期間を決定するために必要である。
- 新しい規則により、より多くの従業員が優先的地位を与えられることになるため、マネージャーは法律とその意味合いについてトレーニングを受ける必要がある。
- 優先的地位を持つ従業員のための別の職務が適切かどうかを判断するための手順を確実に整備すること。
3CSにできること
これは現在進行中の雇用法変更のひとつに過ぎませんが、最新の法令に準拠して整理解雇のポリシーを見直すことが重要です。法令違反に対する厳しい罰則があるため、雇用主は注意を払うことが推奨されます。
私たちは、最新のアドバイスを行い貴社のビジネスを保護するため、さまざまな雇用法サービスを提供しています。強化された整理解雇からの保護または雇用法のその他の事項に関する詳細情報については、3CSの担当者までお問合せください。
