自 2024 年 4 月 6 日起，《2023 年裁员保护（怀孕和家事假）法案》将保护范围扩大，给予怀孕、产后、收养或共享育儿假复工的员工，在裁员时优先调岗的机会。
谁受到保护以及保护期限是多长？
- 怀孕员工 - 保护法案适用于休产假的怀孕员工。保护期从雇员向雇主通知怀孕之日起，从孩子出生之日起 18 个月结束（如果雇员在产假结束前通知了雇主）， 或从预产周起 18 个月结束（如果雇员未告知）。
- 怀孕雇员不幸流产 - 在怀孕24周以内不幸流产的雇员，自通知雇主怀孕之日起，至怀孕终止后的两周受到保护；怀孕 24 周后的终止被视为死产，雇员将有权享受法定产假。
- 休收养假的员工 - 保护期从员工休收养假当日起，到孩子被安置或者进入英国（如果是从海外收养）之日后的第18 个月结束。
- 休共享育儿假 (SPL) 的员工 - 对于休SPL 的员工（指其未休产假或收养假），如果其连续休假时长少于六周， 保护期则覆盖整个SPL期。如果员工的SPL的连续时长达到六周及以上，则保护期将在孩子出生、安置或进入英国之日起的18 个月后结束。
这些新权利是否可以保护员工免遭裁员？
不会。在裁员情况下，如果有合适的替代职位，依据法律这些员工将获得优先地位。如果雇主未能将合适的替代职位提供给具有这些员工，则可能面临歧视或（和）不公平解雇的指控。
然而，如果没有合适的替代职位，裁员将无可避免。
雇主应该做什么？
如果您计划在 2024 年进行重组/结构调整，新规定应纳入考虑。具体的关键点有：
- 理解新法规的充分含义。请仔细审阅裁员政策，并在不确定时寻求法律专家的建议。
- 准确记录家事假的开始、结束以及流产等的日期。这是确定保护期限所必需的。
- 由于新规则将给予更多员工优先地位，管理者应接受有关立法及其影响的培训。
- 制定评估程序，确认替代职位是否适合该具有优先地位的员工。
3CS 如何提供帮助
这只是正在进行的众多就业法变更之一。鉴于违规行为可能导致的严厉处罚，请雇主注意审查您的裁员政策，以确保其符合最新立法。
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