2024年は、英国の雇用法とコーポレート法において革新的な改正が行われ、労働者の権利の強化、コーポレートガバナンスの厳格化、経済的透明性の強化がなされました。本ニュースレターでは、今後の制度変更に備えるための重要なポイントを紹介します。
最も重要な変更点を詳しく見ていきましょう。
雇用法の主な変更点
2023年雇用（チップの配分）法 （Employment (Allocation of Tips) Act 2023）
この法律は2024年10月に施行され、チップに依存する業界での、従業員搾取の防止を目的としています。雇用主は、対象となるチップ、謝礼、サービス料の全てを公正かつ明確に分配しなければならなくなりました。主なポイントは以下のとおりです。
- 雇用主は、労働者に渡すべきチップを保持してはならない。
- チップ配分に関するポリシーは完全に明確でなければならない。
2023年労働者保護（2010年平等法改正）法 （Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023）
この法律は2024年10月に施行されました。雇用主は、職場での性的嫌がらせを防止するために、合理的な措置を講じなければならなくなりました。主なポイントは以下のとおりです。
- 研修や明確なポリシーの導入などの予防措置を講じること。
- 事案に対して積極的に対応し、より公平な職場環境を醸成すること。
父親の育児休暇規則改正（Paternity Leave Amendment Regulations 2024）
父親の育児休暇規則の改正により、新しい父親やパートナーは、より柔軟な選択肢を与えられることになりました。主な変更点は以下のとおりです。
- 2週間の法定育児休暇を1週間ずつの2回に分けて取得するか、まとめて一度に取得するかの選択が可能。
- 子どもの誕生または養子縁組から1年の間であれば、いつでも育児休暇を取得可能。
2023年柔軟な働き方に関する（改正）規則（Flexible Working (Amendments) Regulations 2023）
雇用開始の初日から、柔軟な働き方を申請する権利が認められることになりました。従業員は以下の権利を有します。
- 12ヶ月に2回の柔軟な働き方の申請
- 柔軟な働き方の申請への迅速な回答
労働時間規則1998年第15B条
就労が不規則な労働者や期間労働者に関する新しいルールの導入により、休暇制度が改善されました。労働者の休暇手当は、従来の方法ではなく、実際の勤務パターンに基づいて計算され、また「上乗せ休暇手当(rolled-up holiday pay)」が認められることになりました。
2024年雇用権利法案（Employment Rights Bill 2024）
この変革的な法案は、大幅な変更に向けた基盤作りを行いつつ、2026年に施行される予定の改革を導入するもので、ハイライトは以下のとおりです。
- 不当解雇に対する保護の強化
- 予測可能な勤務パターンの要望権
- 「解雇と再雇用」のような悪質な慣行を抑制する規制
2024年のコーポレート法の最新情報
経済犯罪および企業の透明性法（Economic Crime and Corporate Transparency Act）
経済犯罪および企業の透明性法は、詐欺行為の取り締まりと企業の責任を強化するための重要な措置を導入するものです。注目すべき点は以下のとおりです。
- 会社の取締役および実質的所有者に対する開示義務の強化
- 経済犯罪を取り締まるための規制当局の権限の拡大
- 義務を遵守しない場合の罰則の強化
企業の刑事責任改革（Corporate Criminal Liability Reforms）
今年、企業の刑事責任に関する規制が厳格化され、企業に以下の責任が課せられました。
- 上級管理職による詐欺行為や不正行為に関する責任
- 犯罪行為を防止するための適切な手続を定めること
ESG（環境、社会、ガバナンス）開示要件（ESG Disclosure Requirements）
英国の上場企業は、ESG報告の透明性向上を目的とした新たな要件の適用を受けます。具体的には以下の内容が含まれます。
- 気候関連の財務情報開示
- 多様性、公平性、包括性の取り組みを示す社会的およびガバナンス指標
倒産法制の改正（Updates to Insolvency Frameworks）
英国における倒産法が以下のように改正されました。
- 小規模企業の救済プロセスを迅速化
- 債権者の権利強化の一方で、存続可能な事業に回復への道を提供
弊所CEO三富からのご挨拶
お客様各位
時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素より格別のご高配を賜り、心より御礼申し上げます。皆様からのご信頼を励みに、私たちは常に卓越性を追求し、皆様のお役に立てることを大変光栄に存じます。
一年の締めくくりにあたり、今年も皆様とのご縁と数々の成果を振り返り、感謝の念を新たにしております。皆様の成長と目標達成のお力添えができたことを、心より嬉しく思います。
3CSのチーム一同、皆様とご家族が心温まる祝祭の季節を過ごされ、新年が素晴らしいものとなりますようお祈り申し上げます。
2025年、そしてその先も、皆様とのパートナーシップを大切にし、さらなる発展に貢献できますことを楽しみにしております。
三富博子
最高経営責任者
