2024年，英國勞動和公司法髮生了變革性的更新，爲工人帶來了更多權利，加強了公司治理，提高了經濟透明度。本週報探討了重點內容，讓您了解最新情況，爲未來的變化做好準備。下麵讓我們仔細看看最重要的變化。
勞動法的主要變化
《2023年勞動（小費分配）法案》
該法案於2024年10月生效，旨在防止嚴重依賴小費的行業的剝削行爲。僱主現在必須公平、透明地分配所有符合條件的小費、獎金和服務費。要點包括：
- 僱主不得保留本應屬於員工的小費。
- 小費分配政策必須完全透明。
《2023年員工保護（2010年平等法修正案）法案》
該法案於2024年10月生效。僱主必須採取合理措施防止工作場所性騷擾，具體措施包括：
- 實施預防措施，例如培訓和明確的政策。
- 積極應對事件，營造更加公平的工作環境。
《2024年陪産假修訂條例》
修訂後的陪産假規定爲初爲人父人母的伴侶提供了更大的靈活性。主要更新包括：
- 兩週法定陪産假，可分兩次休，每次一週，也可一次性休完。
- 陪産假可在孩子出生或收養後的第一年內隨時休。
《2023年彈性工作（修訂）條例》
彈性工作從入職第一天起就是一項權利。員工有權：
- 每12個月提出兩次彈性工作安排申請
- 對彈性工作安排申請做出及時回應
《1998年工作時間條例》第15B條
針對非正式和兼職員工的新規定完善了休假權益。員工的假期工資根據其實際工作模式計算，而不是採用傳統方法，現在還允許“累積”假期工資。
《2024年勞動權利法案》
這項變革性法案爲重大變革奠定了基礎，引入了預計將於2026年生效的改革。重點包括：
- 加強保護，防止不公平解僱。
- 有權要求可預測的工作模式。
- 遏製“解僱後再僱傭”等濫用行爲的規定。
2024公司法更新
《經濟犯罪與企業透明度法案》
《經濟犯罪與企業透明度法案》引入了旨在打擊欺詐和提高企業責任的重要措施。主要方麵包括：
- 加強公司董事和實際獲益人的披露義務。
- 擴大監管機構打擊經濟犯罪的權力。
- 加大對違規行爲的處罰力度。
企業刑事責任改革
今年，對企業刑事責任的監管更加嚴格，企業需要承擔更多責任，包括：
- 高級管理人員的欺詐和不當行爲。
- 保持適當的程序以防止犯罪行爲。
ESG（環境、社會和治理）披露要求
- 與氣候相關的財務披露。
- 強調多樣性、公平性和包容性的社會和治理指標。
破産框架的更新
英國已對破産法進行了改革，包括：
- 加快小型企業拯救進程。
- 加強債權人權利，同時確保有生存能力的企業有恢複的途徑。
首席執行官Hiroko Mitomi緻辭
尊敬的各位客戶，
在節日即將來臨之際，我想藉此機會感謝您一年來對3CS的持續信任和支持。您的信任激勵着我們竭儘全力做好每一件事，我們非常感激能有機會爲您服務。
在即將結束的一年裡，我們回顧了這一年裡所建立的關繫和取得的成就，它們讓這一年變得特別。我們很高興能夠幫助客戶成長並實現他們的目標。
我謹代表3CS的全體團隊，祝您和您的家人節日快樂。
我們期待在2025年及以後繼續與您合作。
此緻問候，
Hiroko Mitomi
3CS首席執行官
