2024年，英国劳动和公司法发生了变革性的更新，为工人带来了更多权利，加强了公司治理，提高了经济透明度。本周报探讨了重点内容，让您了解最新情况，为未来的变化做好准备。下面让我们仔细看看最重要的变化。
劳动法的主要变化
《2023年劳动（小费分配）法案》
该法案于2024年10月生效，旨在防止严重依赖小费的行业的剥削行为。雇主现在必须公平、透明地分配所有符合条件的小费、奖金和服务费。要点包括：
- 雇主不得保留本应属于员工的小费。
- 小费分配政策必须完全透明。
《2023年员工保护（2010年平等法修正案）法案》
该法案于2024年10月生效。雇主必须采取合理措施防止工作场所性骚扰，具体措施包括：
- 实施预防措施，例如培训和明确的政策。
- 积极应对事件，营造更加公平的工作环境。
《2024年陪产假修订条例》
修订后的陪产假规定为初为人父人母的伴侣提供了更大的灵活性。主要更新包括：
- 两周法定陪产假，可分两次休，每次一周，也可一次性休完。
- 陪产假可在孩子出生或收养后的第一年内随时休。
《2023年弹性工作（修订）条例》
弹性工作从入职第一天起就是一项权利。员工有权：
- 每12个月提出两次弹性工作安排申请
- 对弹性工作安排申请做出及时回应
《1998年工作时间条例》第15B条
针对非正式和兼职员工的新规定完善了休假权益。员工的假期工资根据其实际工作模式计算，而不是采用传统方法，现在还允许“累积”假期工资。
《2024年劳动权利法案》
这项变革性法案为重大变革奠定了基础，引入了预计将于2026年生效的改革。重点包括：
- 加强保护，防止不公平解雇。
- 有权要求可预测的工作模式。
- 遏制“解雇后再雇佣”等滥用行为的规定。
2024公司法更新
《经济犯罪与企业透明度法案》
《经济犯罪与企业透明度法案》引入了旨在打击欺诈和提高企业责任的重要措施。主要方面包括：
- 加强公司董事和实际获益人的披露义务。
- 扩大监管机构打击经济犯罪的权力。
- 加大对违规行为的处罚力度。
企业刑事责任改革
今年，对企业刑事责任的监管更加严格，企业需要承担更多责任，包括：
- 高级管理人员的欺诈和不当行为。
- 保持适当的程序以防止犯罪行为。
ESG（环境、社会和治理）披露要求
英国上市公司面临新的要求，以提高ESG报告的透明度，包括：
- 与气候相关的财务披露。
- 强调多样性、公平性和包容性的社会和治理指标。
破产框架的更新
英国已对破产法进行了改革，包括：
- 加快小型企业拯救进程。
- 加强债权人权利，同时确保有生存能力的企业有恢复的途径。
首席执行官Hiroko Mitomi致辞
尊敬的各位客户，
在节日即将来临之际，我想借此机会感谢您一年来对3CS的持续信任和支持。您的信任激励着我们竭尽全力做好每一件事，我们非常感激能有机会为您服务。
在即将结束的一年里，我们回顾了这一年里所建立的关系和取得的成就，它们让这一年变得特别。我们很高兴能够帮助客户成长并实现他们的目标。
我谨代表3CS的全体团队，祝您和您的家人节日快乐。
我们期待在2025年及以后继续与您合作。
此致问候，
Hiroko Mitomi
3CS首席执行官
