和解协议有什么作用？
几乎没有原则上不能通过协议解决的劳动法申诉。 事实上，绝大多数争议或潜在争议都是通过和解协议或 ACAS "COT3 "协议解决的。
这些协议涉及员工--通常是辞职或被解雇的员工--放弃他们已经或可能向法庭或法院提出的劳动法索赔。 因此，这些协议是处理法庭索赔不可或缺的工具。
COT3 与和解协议有哪些区别？
有以下几点。 如果没有 ACAS（仲裁与调解服务机构，一个为调解工作场所纠纷而设立的政府机构）的参与，双方是无法达成 COT3 的。 这种方法的优点之一是免费，而且一旦 ACAS 官员宣布达成共识，争议即正式结束，包括已经提交法庭的索赔。
和解协议是更常见的方法，也是 ACAS 尚未介入时唯一可用的方法。和解协议通常比 COT3 详细得多，因此适用于更复杂的争议和双方都有法律代表的情况。
同意和解不就是承认自己做错了吗？
首先，和解几乎总是声明不承认责任。 其次，公司希望达成和解的原因可能有很多。 雇主通常会从经济角度出发进行和解--支付给员工（或前员工）的费用可能低于为索赔进行辩护所需的律师费。 此外，企业可能出于某些原因不希望在公众和媒体面前公开审理索赔案件--可能是出于对声誉或保密信息的考虑。
签订有效的和解协议需要哪些要素？
使其具有法律效力的关键因素之一是，雇员必须由律师代表。 因此，雇主总是要支付雇员的全部或部分法律费用。 一般的金额为 500 英镑加增值税，但如果雇员的律师在此事上花费了大量时间，他们会要求更多。
协议还需要说明某些法定信息。
费用是多少？
和解协议几乎总是涉及支付一笔雇主在法律上没有义务支付的款项，这就是所谓的 "特惠付款"。 这与其他通常在合同终止后支付的款项（如代通知金和假日工资）不同，后者是或可能是法律义务。
向员工提供多少特惠金是我们被问到的最多的问题之一，不幸的是，答案是 "视情况而定"。 每个案例都是不同的，雇员准备接受多少钱取决于很多方面。 员工可能没有得到很好的建议，因此对他们已经提出或可能提出的索赔的价值或优点有不准确的认识。 他们可能急于和解，这样雇主就有了更多的筹码。 他们可能有一个非常有力的索赔要求，潜在的赔偿金额很高。 他们可能收入很高。 例如，主流的不公平解雇索赔可能有上限，也可能像歧视索赔一样没有上限。
不过，如果雇员显然没有强烈的诉求，并表示愿意和解，那么开出一至三个月的工资是很常见的。 在开始谈判时，公司最好能对自己准备提供的最高金额有所了解。
如果无法和解怎么办？
如果员工的期望过高或存在无法逾越的障碍，谈判就会失败。 那么就必须采取诉讼的方式。 请记住，雇员不一定非要以金钱和解--他们始终有权诉诸仲裁庭，即使只是为了获得雇主行为违法的声明。
请记住，索赔不能在诉讼开始时或开始之前解决，并不意味着永远不能解决--和解协议可以在任何时候达成，甚至 "在法庭门口"。
和解协议不能做什么？
和解协议几乎可以解决所有问题，但也有限制。 这些限制包括养老金索赔、某些集体协商索赔、某些中介工人索赔和某些家庭友好型福利。 过去，人们认为这些协议不能解决未来未知的索赔，但在最近的一项判决（Bathgate 诉 Technip Singapore PTE Ltd [2023]）中，苏格兰一家法院裁定，如果和解协议简单明了，则可以解决未来未知的索赔。
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