劳动法权利法案（Employment Rights Bill）于 2024 年 10 月提出，预计将对英国劳动法带来重大变革。
该法案目前处于上议院报告阶段，预计将在今年晚些时候获得御准。2025 年 7 月，政府公布了一份落实蓝图，其中详细说明了未来两年将逐步推行的改革措施。该蓝图预示了后续的咨询和二级立法，将进一步决定新规则的具体适用方式。
在本期周报中，我们将介绍关键变革时间表，以及雇主需要采取的准备措施。
分阶段推进改革
政府并未选择一次性推出所有改革，而是制定了一个分阶段实施的时间表，从法案获得御准（预计在 2025 年底）起一直持续到 2027 年。分阶段实施将为企业提供时间来适应这些变化。
御准时会发生什么？
一旦法案获得御准，预计立即生效的条款包括：
- 废除2023 年罢工（最低服务水平）法案（Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023）及2016 年工会法（Trade Union Act 2016）的重要部分。
- 工人将获得在参加合法行业行动时免遭解雇的法律保护。
这些早期改革旨在恢复雇主与工会之间的平衡，并保障罢工权利。
2026 年 4 月
自 2026 年 4 月起，将实施更广泛的改革，包括：
- 引入“第一天”陪产假及无薪育儿假权利。
- 修改法定病假工资规则，使低收入劳动者更易获得支持。
- 成立新的公平工作署 （Fair Work Agency），负责监督合规并强化劳动权利的执行。
- 集体裁员保护赔偿的保护期从 90 天延长至 180 天。
- “吹哨人” （内部举报人）的保护范围将包含性骚扰披露
2026 年 10 月
自 2026 年 10 月起，第二阶段改革将生效，主要包括：
- 禁止雇主在合同纠纷中使用“解雇并再雇”策略。
- 企业必须采取“一切合理措施”以防止工作场所的性骚扰。
- 雇主将被要求不得纵容第三方对其雇员实施骚扰。
- 小费规则将被修订，确保所有小费直接归员工，并公平分配。
- 劳动仲裁的提起时限从 3 个月延长至 6 个月。
2027 年及以后
最后一批改革预计将在 2027 年生效，主要包括：
- 第一天即享有不公平解雇保护，取消现行的两年资格期。
- 限制具有剥削性质的零工合同。
- 为怀孕和休产假重工的员工提供更强的解雇保护。
- 允许二级法规明确哪些措施可被视为“合理”，以判定雇主是否已采取所有合理措施来防止性骚扰。
- 灵活工作制度。
- 引入法定丧亲假，包括怀孕未满 24 周流产的情况。
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