《就業權利法案》（Employment Rights Bill）自 2024 年 10 月提出以來，預計將對英國勞動法帶來重大變革。
目前該法案正處於上議院的報告階段（Report Stage），預計將於今年稍後獲得御准（Royal Assent）。英國政府已於 2025 年 7 月發佈推行路線圖（Implementation Roadmap），詳述未來兩年內將逐步實施的改革內容，同時也預告了相關的諮詢程序與次級立法，進一步釐清新規定的具體適用方式。
本期周报將說明關鍵改革的實施時間表，並說明雇主應如何及早準備。
分階段推行改革
政府選擇分階段實施法案內容，而非一次性全面生效。這一改革時間軸將從法案通過（預計於 2025 年底）起一直延伸至 2027 年，讓企業有時間調整並因應變革。
御准後立即生效的變更
一旦法案獲得御准，部分條文將即時生效，包括：
- 廢除《2023 年罷工（最低服務水準）法》以及《2016 年工會法》的若干關鍵條文
- 工作者參與合法罷工行動時，將受到免於解雇的法律保護
這些初期改革旨在恢復雇主與工會間的平衡關係，並保障罷工權。
2026 年 4 月
自 2026 年 4 月起，將實施一系列廣泛改革，包括：
- “第一天”即享有陪產假（paternity leave）與無薪育兒假（unpaid parental leave）權利
- 修改法定病假薪資制度（Statutory Sick Pay），提高低薪工作者的可及性
- 成立公平工作署（Fair Work Agency），負責監督合規並加強勞動權利執行
- 集體裁員保護通知期（protective award）將由 90 天延長至 180 天
- 性騷擾吹哨者保護條款擴及至性騷擾舉報行為
2026 年 10 月
至 2026 年 10 月，第二階段改革將正式實施，重點包括：
- 禁止雇主在勞動爭議中使用“解雇再聘（fire and rehire）”手段
- 雇主將有義務採取“一切合理措施”防止職場性騷擾
- 雇主不得縱容第三方（如顧客）對員工進行騷擾
- 小費制度改革，確保所有小費直接由員工獲得並公平分配
- 勞資審裁處（Employment Tribunal）的提訴期限將由 3 個月延長至 6 個月
2027 年及之後
最後一批改革預計於 2027 年生效，主要內容如下：
- “第一天”即享有免於不公平解雇的保護權利，取消現行兩年服務年資門檻
- 限制濫用零工合約（Zero-Hours Contracts）
- 提高對孕期女性與產假返崗員工的解雇保護
- 政府將有權透過法規明確界定何謂雇主為防止性騷擾所採取的“合理措施”
- 推動更廣泛的彈性工作權利（Flexible Working）
- 訂立法定喪親假（Statutory Bereavement Leave），涵蓋 24 週前的孕期流產
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