7月17日国王演讲为工党执政头几个月制定了立法议程。它只是顺便提到了“禁止剥削行为和加强劳动法权利的立法”。在这里，我们将更详细地了解这意味着什么。
“劳动人民新政”
这是工党在野时宣布的劳动法政策。他们的计划是通过“提高工资，使工作更安全，支持劳动人民茁壮成长”来获得——他们说 “真正的生活工资，禁止剥削性的零时工合同，结束解雇和重新雇用”。
首相关于国王讲话的简报详细介绍了这一政策的实施情况。
那么工党到底会做些什么呢?
政府计划出台《劳动权益法案》。这可能包括:
- 从雇佣的第一天起就提供防止不公平解雇的保护。
这将是一个巨大的变化，因为目前的员工需要工作两年才能提出索赔。即使在上一届工党政府执政期间，也只有一年。工党为他们的政策解释称，工作不稳定的前景阻碍了人们换工作，并试图向公司保证，劳动保护将遵循试用期的特殊(但未指明的)规则。预计雇主会进行大量游说，要么保留一个较长的特定合格期，要么确保试用期规则足够灵活，以便在适当的时间内简化解雇的可能性。
- 禁止零时工合同
这可能不是一个彻底的禁令。工党表示，他们希望确保工人有权获得反映他们正常工作时间的合同。他们的愿望是禁止“单方面”的灵活性，即雇主设定工作时间，员工没有发言权。
- 结束“解雇和重新雇用”和“解雇和替换”
工党希望阻止雇主通过终止合同并提供不同条款的新合同来单方面改变合同。目前，这被认为是一种解雇，工作超过两年的员工可以提出不公平解雇索赔，但判例法表明，如果有充分的商业理由，并且雇主已经咨询过，这通常被认为是公平的。预计这些规定将更加严格。同时，对于那些解雇员工，用更廉价的员工取而代之的雇主，预计将会受到严厉的惩罚。这源于对P&O渡轮公司的广泛批评，该公司在2022年没有事先通知地解雇了800名员工，用代理工人取而代之。在这两个领域都需要进行法律改革和制定新的成文法。
- 取消最低收入限制和法定病假工资(SSP)的等待期
目前，员工必须等到生病的第四天才能获得法定病假工资SSP，并且每周必须有至少123英镑的收入。这两个条件都被认为是不公平的。目前的额度为116.75英镑，并没有宣布要大幅提高该额度。
- 让所有员工从第一天起就默认弹性工作制，并要求雇主在合理的范围内适应这一点
要求弹性工作制的权利在上一届政府中已经成为“第一天”的权利，所以这方面会有什么变化还有待观察。此外，目前尚不清楚将其定为默认意味着什么。但是，积极的适应要求的义务标志着重点的转变，这将使公司更难以拒绝这些要求。
- 规定若在女性生完孩子重返工作岗位后6个月内解雇她是违法的
这将进一步加强围绕生育的保护，其政策目标是提高女性参与劳动。但新妈妈们不会完全安全: 关键在于规则的例外。
- 让休产假的权利成为“第一天”的权利。
那么工会呢?
工党诞生于工会运动，因此可能会比保守党更善待工会。他们将取消上届政府出台的部分(但可能不是全部)限制罢工的法律。至少，与工业行动有关的最低服务水平的法律将被废除。简化工会获得法定承认的程序。将引入劳动者和工会成员在工作场所加入工会的新权利。
还有其他变化吗?
是的，将会有一个公平工作机构来执行工作场所的权利。
工党表示，他们将提高全国最低生活工资，但数额不详，使其成为“真正的生活工资”，同时使雇主可以支付给23岁以下员工的最低工资与23岁及以上员工的最低工资相同。
另外，还将出台《平等(种族和残疾)法案》草案，将残疾人和少数民族“充分享有同工同酬法”，并引入强制性的种族和残疾薪酬差距报告。最后这两项建议都存在巨大的实际困难，看看政府将如何处理这些问题将是一件有趣的事情。
条例草案将于何时提出?
工党承诺在100天内提出一项法案。这意味着我们可以在11月之前看到它。然后需要时间通过议会，在改革真正生效之前还有一段时间，可能在2025年4月。
与往常一样，我们可以就这些改革对您的业务意味着什么提供建议。当这些提案的全部细节，包括何时成为法律，我们将发布另一份通讯。
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