7月17日國王演講為工黨執政頭幾個月制定了立法議程。它只是順便提到了「禁止剝削行為和加強勞動法權利的立法」。在這裡，我們將更詳細地了解這意味著什麼。
“勞動人民新政”
這是工黨在野時宣布的勞動法政策。他們的計劃是透過「提高工資，使工作更安全，支持勞動人民茁壯成長」來獲得——他們說 「真正的生活工資，禁止剝削性的零時工合同，結束解僱和重新僱用」。
首相關於國王講話的簡報詳細介紹了這項政策的實施。
那麼工黨到底會做些什麼呢?
政府計劃推出《勞動權益法案》。這可能包括:
- 從僱用的第一天起就提供防止不公平解僱的保障。
這將是一個巨大的變化，因為目前的員工需要工作兩年才能提出索賠。即使在上一屆工黨政府執政期間，也只有一年。工黨為他們的政策解釋稱，工作不穩定的前景阻礙了人們換工作，並試圖向公司保證，勞動保護將遵循試用期的特殊(但未指明的)規則。預計雇主會進行大量遊說，要么保留一個較長的特定合格期，要么確保試用期規則足夠靈活，以便在適當的時間內簡化解僱的可能性。
- 禁止零時工合約
這可能不是一個徹底的禁令。工黨表示，他們希望確保工人有權獲得反映他們正常工作時間的合約。他們的願望是禁止「單方面」的彈性，即雇主設定工作時間，員工沒有發言權。
- 結束“解僱和重新僱用”和“解僱和替換”
工黨希望阻止雇主透過終止合約並提供不同條款的新合約來單方面改變合約。目前，這被認為是一種解僱，工作超過兩年的員工可以提出不公平解僱索賠，但判例法表明，如果有充分的商業理由，並且雇主已經諮詢過，這通常被認為是公平的。預計這些規定將更加嚴格。同時，對於那些解僱員工，用更廉價的員工取代的雇主，預計將會受到嚴厲的懲罰。這源自於對P&O渡輪公司的廣泛批評，該公司在2022年沒有事先通知地解雇了800名員工，並用代理工人取而代之。在這兩個領域都需要進行法律改革和製定新的成文法。
- 取消最低收入限制和法定病假工資(SSP)的等待期
目前，員工必須等到生病的第四天才能獲得法定病假工資SSP，並且每週必須有至少123英鎊的收入。這兩個條件都被認為是不公平的。目前的額度為116.75英鎊，並沒有宣布要大幅提高該額度。
- 讓所有員工從第一天起就默認彈性工作制，並要求雇主在合理的範圍內適應這一點
要求彈性工作制的權利在上一屆政府中已經成為「第一天」的權利，所以這方面會有什麼變化還有待觀察。此外，目前尚不清楚將其定為預設意味著什麼。但是，積極的調適要求的義務標誌著重點的轉變，這將使公司更難以拒絕這些要求。
- 規定若在女性生完孩子重返工作崗位後6個月內解僱她是違法的
這將進一步加強圍繞生育的保護，其政策目標是提高女性參與勞動。但新手媽媽不會完全安全: 關鍵在於規則的例外。
- 讓休產假的權利成為「第一天」的權利。
那麼工會呢?
工黨誕生於工會運動，因此可能比保守黨更善待工會。他們將取消上屆政府所推出的部分(但可能不是全部)限制罷工的法律。至少，與工業行動有關的最低服務水準的法律將被廢除。簡化工會獲得法定承認的程序。將引入勞工和工會成員在工作場所加入工會的新權利。
還有其他變化嗎?
是的，將會有一個公平工作機構來執行工作場所的權利。
工黨表示，他們將提高全國最低生活工資，但數額不詳，使其成為“真正的生活工資”，同時使雇主可以支付給23歲以下員工的最低工資與23歲及以上員工的最低工資相同。
另外，還將出台《平等(種族和殘疾)法案》草案，將殘疾人和少數民族“充分享有同工同酬法”，並引入強制性的種族和殘疾薪酬差距報告。最後這兩項建議都存在著巨大的實際困難，看看政府將如何處理這些問題將是一件有趣的事。
條例草案將於何時提出?
工黨承諾在100天內提出一項法案。這意味著我們可以在11月之前看到它。然後需要時間通過議會，在改革真正生效之前還有一段時間，可能在2025年4月。
像往常一樣，我們可以就這些改革對您的業務意味著什麼提供建議。當這些提案的全部細節，包括何時成為法律，我們將發布另一份通訊。
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