コロナウイルスによるパンデミックにより、以前から予想されていた雇用法改正の多くが延期または遅延しています。2022年には、これらの変化の多くが施行されることが予想されています。ここではその主な改正点を紹介します。
1. 法定賃金の値上げ
2022年4月11日以降、下記の項目の変更が予想されます。
• 法定疾病手当が週99.35ポンド（現行96.35ポンド）となる予定
• 育児手当金、出産手当金、共同養育手当金、養子縁組手当金は週156.66ポンド（現行151.97ポンド）となる予定
秋期財政報告書にもあった、全国最低賃金が上がります。
• 23歳以上の国民生活賃金：時給8.91ポンドから9.50ポンドへ
• 21歳から22歳の国民生活賃金：時給8.36ポンドから9.18ポンドへ
• 18歳から20歳の全国最低賃金：時給6.56ポンドから6.83ポンドへ
• 18歳未満の全国最低賃金：時給4.62ポンドから4.81ポンドへ
• 見習い生賃金：4.30ポンドから4.81ポンドへ
• アコモデーション・オフセット・レート(accommodation offset rate)：時給8.36ポンドから8.70ポンドへ
2. 注目すべき重要な判決
Harpur Trust v Brazel の件に関する英国最高裁判所の判決が新年度に出される予定です。この事件は、ゼロアワー契約の非常勤音楽教師が、学期中のみ学校で働く契約だったことに起因します。控訴院は、年間を通じて勤務していないにもかかわらず、毎年5.6週間の休日が発生していると判断しました。また、休日手当は平均的な週給に5.6週を掛けたものを基準にすべきであったとしました。ACASのガイダンスで提案されている労働時間の12.07%に基づいて計算されるべきではなかったのです。その結果、この非常勤音楽教師は、5.6週間の有給休暇を持つフルタイムの従業員よりも高い額の休日手当を受け取る権利を得たのです。これは一見、不公平に思えるかもしれませんが、非常勤労働者が常勤労働者よりも不利に扱われることは許されないとしても、逆の効果（常勤従業員が非常勤従業員よりも不利に扱われること）に対する原則はありません。
この最高裁の判決は、この種のフレキシブルな勤務形態に個人を従事させる企業に大きな影響を与える可能性があります。臨時で働くPAYE派遣社員、ゼロアワー契約社員、アンブレラワーカー(Umbrella worker)は、今回の判決が自分たちにも適用されると主張することでしょう。
3. 今回の雇用法改正の内容
法案に盛り込まれると予想される措置は多岐にわたり、以下のようなものが含まれるはずで、その他にも（さらなる協議が必要）、例えば、変則的で予測不可能な労働時間の人たちが26週間の勤務後に、より予測可能で安定した契約を要求する権利などが含まれる可能性があります。法案は2022年に公表される予定です。
a) フレキシブル勤務を要求する権利。雇用の「初日」からフレキシブ勤務を要求する、既存の権利を拡大する提案について、新しい協議文書が発表された。この協議の結果確定した法令改正は、雇用法案に含まれることが予想される。
b) 新たな単一労働市場執行機関は、雇用の権利を保護し、雇用主のコンプライアンスを改善するための広範な権限を持つことになる。特に、労働搾取と現代奴隷制度、全国最低賃金、休日手当、法定傷病手当に関する労働者保護に重点を置く。
c) 女性と新しい親に対する整理解雇からの保護の拡大。ビジネス・エネルギー・産業戦略省（BEIS）が委託した調査によると、女性の9人に1人が、出産後に職場復帰した際に解雇または整理解雇された、あるいは仕事を追われたと感じるほどひどい扱いを受けたと回答している。政府は、現在、産休中の母親に与えられている整理解雇からの保護期間を延長する意向を確認した。つまり、妊娠を雇用主に通知した時点から、母親が職場に復帰して6ヶ月後まで、保護が適用されることになる。
d) 新生児休暇と手当。政府は、新生児医療を必要とする赤ん坊の両親のために、法定新生児休暇と手当を導入する予定である。両親は、赤ちゃんが新生児医療を受けている1週間ごとに、最大12週間まで休暇を追加で取得する権利を持つことになる。
e) 介護休暇の新しい権利。政府は、従業員が介護休暇を取得する権利を「初日」からの権利として法制化する予定である。この休暇は、長期的な介護責任を負う従業員に対して、年間最大5労働日の無給休暇を与えるものである。この休暇は、病気や怪我、老齢に関連する問題など、長期的な介護を必要とする人のために、介護を提供したり、介護の手配をするために取得することができる。
f) チップと謝礼。政府は、接客業に従事する労働者が公正かつ透明な基準でチップを保持することを保証するための措置を導入する意向である。雇用主は、チップに関する方針を文書化し、チップがどのように扱われたかを記録しておくことが要求される。
3CSでは、2022年以降の上記動向の影響について、皆様のビジネスをサポートし、アドバイスをする準備が整っています。詳細については、3CSの担当者にご連絡ください。
