随着移民问题继续成为一个重要的政治话题，政府本周宣布了一系列移民制度改革计划，旨在减少英国国内的移民数量。该计划对工作签证制度进行重大修改，主要针对技术工人（Skilled Worker）途径，但也可能对高级/专家工人（Senior/Specialist Worker）（“ICT”）途径产生一些影响。
虽然具体细节尚未公布——新规则预计还要一段时间才能出台——但其大意如下：
- 将移民技能费提高 32%。
- 将技术工人签证中受担保职位所需的技能水平提高到 RQF 6 级（这将在很大程度上意味着这些职位需要达到管理或专家级别——符合担保资格的职业数量将减少约 180 种）。
- 提高最低工资门槛。
- 申请技术工人的英语水平将从目前的 B1 级提高到 B2 级（雅思评分标准为 5.5 分）。
- 对成年家属提出英语语言要求：初始要求为 A1 级，但如果家属希望申请签证延期，则要求提高至 A2 级。
- 以工作签证在英国获得无限期居留（也称为永久居留或定居）资格的时间将从目前的 5 年延长至 10 年。
- 此前取代紧缺职业清单（Shortage Occupation List）的移民薪资清单（Immigration Salary List）， 将再次被临时紧缺职业清单（Temporary Shortage List）取代，该清单将只在短期内使用——具体细节尚未公布，但似乎打算将某些特定工作暂时列入清单，其目的是当定居工人经过充分培训可以胜任这些工作时，这些清单将被删除。
- 毕业生签证的有效期将从 2 年缩短为 18 个月。
- 如果企业不能证明其致力于为当地劳动市场增加技能培训，内政部可能会限制担保人可获得的担保证书的数量（即担保人可雇用的移民数量）。
所宣布的潜在积极变化包括：
- 将海外企业在英国扩张时可担保的扩张工人签证数量增加一倍。
- 取消入境时需要在护照中拥有实体签证的要求——转而采用完全数字化的方式，申请人不再需要将签证留在签证申请中心，然后再返回领取。
- 希望通过简化申请途径，吸引更多申请人申请全球人才和创新创业签证。
总体而言，政府明确表示要减少使用技术工人（及技术工人家属）途径的人数。除了提高移民技能收费外，现阶段似乎没有计划对高级/专家工人（“ICT”）途径产生影响。虽然目前尚不清楚高级/专家工人的家属是否需要通过英语语言测试，但似乎不太可能，因尚未对主要申请人提出要求。
因此，公司现在需要开始考虑未来的招聘策略。从短期来看，在现行规则发生变化之前，将低技能职位的招聘计划提前，以便根据现行规则为移民工人提供担保，是一种可能的策略。从长远来看，这些组织需要计划在低技能职位上不再使用移民工人。
对于那些为较高技能职位（如经理或专业人员）担保技术工人签证的机构来说，他们很可能会继续雇用移民工人，但可能需要满足更高的薪资水平——尽管最近最低薪资标准已经大幅提高。
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