政府上周履行了其承诺，即在就职 100 天内出台劳动法权利法案，从入职第一天起就赋予 900 万工人更多权利。但新的情况是，大多数变化似乎至少两年内无法实施。这对英国企业意味着什么？
为什么会这样？
工党成立于一个多世纪前，旨在促进工人的利益，该党在其 2024 年选举宣言中承诺加强劳动法权利。该党称该法案为员工带来了 28 项单独的改革，是“一代人以来劳动法权利的最大升级”。
不公平解雇法方面的承诺是什么？
这是头条新闻改革，直到最后一刻，它一直是企业和工会激烈游说的主题。传统上，工党政府缩短了提出索赔前的资格期限，而保守党则延长了该期限。这一次，工党从“第一天”就大胆承诺了这项权利，这让企业感到恐慌，他们担心如果不上法庭，就无法纠正招聘错误。
实际情况会怎样？
然而，政府听取了企业的意见，将就新员工九个月的法定试用期进行磋商，这“将允许对员工是否适合某个职位进行适当评估，并向员工保证他们从第一天起就享有权利”。此前有报道称试用期为六个月。
弹性工作制将得到加强
这有望成为另一项重大变化。在拒绝请求时，雇主必须提供八个常见原因之一，并说明弹性工作制是不合理的，同时还要说明拒绝是合理的。然而，违反规定的惩罚（八周工资）没有变化。这也许并不是人们所宣称的改变游戏规则的举措。
零工合同受到挤压
政府承诺将禁止“剥削性”零工合同。实际上，如果在规定时间内正常工作，员工将有权获得保证工时合同。改革包括合理通知轮班的权利以及在短时间内取消轮班的要求付款的权力。
解雇和重新雇用的限制
并非完全如宣布的“禁止解雇和重新雇用”，该法案限制了雇主解雇和以不同条件重新聘用员工的能力，因为拒绝合同变更而解雇员工将自动被视为不公平。如果确实需要避免可能威胁企业的严重财务问题，则将有非常有限的例外，并且需要先进行协商。
病假工资
正如预期的那样，法定病假工资将从病假的第一天开始支付，取消了三天的等待期。目前的费率为每周 116.75 英镑，并且没有计划将其提高到超过通常的年度涨幅。
陪产假和育儿假变化
这些将从就业的第一天开始适用，而目前员工必须等待 26 周。
引入对第三方骚扰的全面责任
一项重大且出乎意料的发展是，在就业过程中，第三方的骚扰将承担责任。
新的公平工作机构
将成立一个新的执法机构，即公平工作机构，该机构有权对违反新权利的雇主进行罚款。这可能比很多人想象的更重要。
加强产妇权利
将对重返工作岗位的孕妇和新妈妈提供更强有力的保护，包括保护她们在怀孕期间、产假期间和重返工作岗位六个月内不被解雇。
国家生活工资变化
工党承诺大幅增加工资，以使工作有回报。实际上，在制定工资时将考虑生活成本，并且将有一个不依赖于年龄的区间。
工会立法
该法案废除了上届政府制定的反工会立法，包括《最低服务水平（罢工）法案》。
缺少什么？
预计还会有一些其他变化，但政府将在未来实施这些变化。根据协商结果，这包括“关机权”（防止员工在非工作时间被联系，除非在特殊情况下）和单一工人身份，并过渡到更简单的两部分就业身份框架。
工会对此有何看法？
工会对该法案是否足够有意见。英国工会大会秘书长保罗·诺瓦克 (Paul Nowak) 表示： “在生活水平停滞 14 年之后……这项法案凸显了政府致力于提升数百万人的权利和保护的承诺。”但 Unite 秘书长莎伦·格雷厄姆 (Sharon Graham) 表示：“该法案仍然陷入困境，试图避免实现承诺。如果不能一劳永逸地终止解雇和重新雇用以及零工合同制度，将会留下比瑞士奶酪还多的漏洞，敌对雇主将会利用这些漏洞。’
新规则何时生效？
据传最迟将于 2026 年 10 月生效，但过去对该法案的猜测是错误的，因此不能依赖这一消息。
这对法庭索赔意味着什么？
索赔数量将会增加，人们担心这会给负担过重的法庭系统带来太大压力。除此之外，劳动法法庭索赔数量正在增加，同时处理速度也越来越慢。
这对经济意味着什么？
这取决于你的看法。一方面，英国五分之一的员工超过 10 人的企业报告员工短缺，政府认为增加权利和工作保障将鼓励人们重返劳动力市场并有助于其增长议程。商务大臣约翰·雷诺兹表示，他们的计划是一种“亲商亲工”的方法，将“为雇主提供发展所需的灵活性，同时结束不道德和不公平的做法”。另一方面，小型企业联合会警告称，新权利“将不可避免地阻止小雇主招聘新员工，因为他们担心面临劳动法法庭的诉讼”。
