政府上週履行了其承諾，在就職 100 天內出台勞動法權利法案，從入職第一天起就賦予 900 萬工人更多權利。但新的情況是，大多數變化似乎至少兩年內無法實施。這對英國企業意味著什麼？
為什麼會這樣呢？
工黨成立於一個多世紀前，旨在促進工人的利益，該黨在 2024 年選舉宣言中承諾加強勞動法權利。該黨稱該法案為員工帶來了 28 項單獨的改革，是「一代人以來勞動法權利的最大升級」。
不公平解僱法方面的承諾是什麼？
這是頭條新聞改革，直到最後一刻，它一直是企業和工會激烈遊說的主題。傳統上，工黨政府縮短了提出索賠前的資格期限，而保守黨則延長了該期限。這一次，工黨從「第一天」就大膽承諾了這項權利，這讓企業感到恐慌，他們擔心如果不上法庭，就無法糾正招聘錯誤。
實際情況會怎樣？
然而，政府聽取了企業的意見，將就新員工九個月的法定試用期進行磋商，這「將允許對員工是否適合某個職位進行適當評估，並向員工保證他們從第一天起就享有權利」。此前有報道試用期為六個月。
彈性工作制將會加強
這有望成為另一項重大變革。在拒絕請求時，雇主必須提供八個常見原因之一，並說明彈性工作制是不合理的，同時也要說明拒絕是合理的。然而，違反規定的懲罰（八週工資）並沒有改變。這也許並不是人們所宣稱的改變遊戲規則的舉措。
零工合約受到擠壓
政府承諾將禁止「剝削性」零工合約。實際上，如果在規定時間內正常工作，員工將有權獲得保證工時合約。改革包括合理通知輪班的權利以及在短時間內取消輪班的要求付款的權利。
解僱和重新僱用的限制
並非完全如宣布的“禁止解僱和重新僱用”，該法案限制了雇主解僱和以不同條件重新聘用員工的能力，因為拒絕合約變更而解僱員工將自動被視為不公平。如果確實需要避免可能威脅企業的嚴重財務問題，則將有非常有限的例外，並且需要先進行協商。
病假工資
正如預期的那樣，法定病假工資將從病假的第一天開始支付，取消了三天的等待期。目前的費率為每週 116.75 英鎊，並且沒有計劃將其提高到超過通常的年度漲幅。
陪產假與育嬰假變化
這些將從就業的第一天開始適用，而目前員工必須等待 26 週。
引入對第三方騷擾的全面責任
一項重大且出乎意料的發展是，在就業過程中，第三方的騷擾將承擔責任。
新的公平工作機構
將成立一個新的執法機構，即公平工作機構，該機構有權對違反新權利的雇主進行罰款。這可能比很多人想像的更重要。
加強產婦權利
將對重返工作崗位的孕婦和新手媽媽提供更強有力的保護，包括保護她們在懷孕期間、產假期間和重返工作崗位六個月內不被解僱。
國家生活工資變化
工黨承諾大幅增加工資，以使工作有回報。實際上，在製定工資時將考慮生活成本，並且將有一個不依賴年齡的區間。
工會立法
該法案廢除了上屆政府制定的反工會立法，包括《最低服務水準（罷工）法案》。
缺少什麼？
預計還會有一些其他變化，但政府將在未來實施這些變化。根據協商結果，這包括「關機權」（防止員工在非工作時間被聯繫，除非在特殊情況下）和單一工人身份，並過渡到更簡單的兩部分就業身份框架。
工會對此有何看法？
工會對該法案是否足夠有意見。英國工會大會秘書長保羅·諾瓦克(Paul Nowak) 表示： 「在生活水平停滯14 年之後…這項法案凸顯了政府致力於提升數百萬人的權利和保護的承諾。」但Unite 秘書長莎倫·格雷厄姆(Sharon Graham) 表示：「該法案仍然陷入困境，試圖避免實現承諾。如果不能一勞永逸地終止解僱和重新僱用以及零工合約制度，將會留下比瑞士起司還多的漏洞，敵對雇主將會利用這些漏洞。
新規則何時生效？
據傳最遲將於 2026 年 10 月生效，但過去對該法案的猜測是錯誤的，因此不能依賴這項消息。
這對法庭索賠意味著什麼？
索賠數量將會增加，人們擔心這會給負擔過重的法庭系統帶來太大壓力。除此之外，勞動法法庭索賠數量正在增加，同時處理速度也越來越慢。
這對經濟意味著什麼？
這取決於你的看法。一方面，英國五分之一的員工超過 10 人的企業報告員工短缺，政府認為增加權利和工作保障將鼓勵人們重返勞動力市場並有助於其成長議程。商務大臣約翰·雷諾茲表示，他們的計劃是一種「親商親工」的方法，將「為雇主提供發展所需的靈活性，同時結束不道德和不公平的做法」。另一方面，小型企業聯合會警告稱，新權利「將不可避免地阻止小型雇主招聘新員工，因為他們擔心面臨勞動法法庭的訴訟」。
