收到现有员工或前员工的法律索赔可能会让人倍感压力。在没有正确指导的情况下浏览复杂的法庭程序可能会增加这种压力，尤其是因为就业法庭的实践和程序不同于民事法庭，有自己的一套规则和指示。在此，我们将介绍诉讼早期阶段所涉及的一些关键文件，以及应避免的一些常见陷阱：
- 什么是 ET1？
当索赔人（即雇员或前雇员）向就业法庭提出索赔时，必须使用一种称为 "ET1 "的特定表格。 该表格可从法庭网站上获取，要求申诉人提供基本信息，如雇主的姓名和联系方式，以及有关其就业日期、薪酬、就业是否已结束和索赔内容的信息。如果不使用规定的表格，法庭将驳回其申诉。
- 什么是 ET3？
ET3 是雇主对申诉的答复，也必须使用特定的表格，该表格可从法庭网站上获取。在法庭诉讼中，雇主被称为 "答辩人"。ET3 应解释是接受还是拒绝索赔以及理由。
- 雇主可以自己填写 ET3 吗？
我们强烈建议在出现潜在索赔时尽早委托律师。理想的情况是，在受害雇员提起诉讼之前，例如在 ACAS 调解过程中，甚至更早。
这是因为:
- 为雇佣申诉辩护既费时又费钱，如果能尽早解决争议，就可以避免这笔开支。
- ET3 的稳健性和准确性极其重要，它能恰当地处理提出的每项申诉。 如果索赔人能看到其案件的弱点，而雇主又有强有力的证据反驳其指控，那么强有力的辩护就能尽早解决问题。
- 您应说明为何申诉（或部分申诉）没有合理的胜诉前景，或者申诉中是否包含不属于仲裁庭管辖范围的申诉，以便法官考虑将其剔除。
- 填写文件时应注意哪些陷阱？
- 作出承认 - 除非经过适当考虑且经过深思熟虑，否则不要作出承认，这一点极为重要。如果在 ET3 中不小心作出了承认，以后几乎不可能撤回。
- 遵守最后期限 - 如果答辩人未能及时提交 ET3，则可能无法对索赔进行抗辩，并可能被缺席判决。 虽然可以向法庭申请延长答辩期限，但不能保证申请一定会被批准。
- 仔细检查诉讼时效日期 - 在提出索赔时，有非常严格的诉讼时效日期。虽然及时提出申请是申请人的责任，但每个答辩人都应检查对其提出的申请是否及时。如果有几项诉讼请求，则应检查/计算每个诉讼时效日期。如果诉讼请求超过了时效，就有充分的理由向法院申请撤销诉讼请求。如果您后来才意识到法庭根本就不应该受理该诉讼请求，那么延迟申请可能会对您不利。
5.前雇员能否起诉我们的董事？
是的，索赔人可以对身为公司员工或高管的具名个人提出索赔，例如在举报损害/解雇索赔中，以及在指控歧视的索赔中。
- 雇主能否对雇员提出反诉？
可以，但仅限于有限的情况。这是因为雇主不能在就业法庭对前雇员提出独立的违约索赔。他们可以提出某些合同索赔，但前提是索赔人已经对他们提出了合同索赔，例如，索赔人可能会对未支付的通知工资提出索赔，而雇主则希望按照合同偿还培训费进行反索赔。
3CS 如何提供帮助
诉讼耗时长、费用高、压力大。正确地准备文件并尽可能有力地提出辩护和证据，将有助于您在诉讼过程中充满信心。我们在帮助客户为复杂的雇佣索赔进行辩护方面拥有丰富的专业知识。如需了解更多信息，请联系您的 3CS 联系人。
