收到現有員工或前員工的法律索賠可能會讓人倍感壓力。在沒有正確指導的情況下瀏覽複雜的法庭程序可能會增加這種壓力，尤其是因為就業法庭的實踐和程序不同於民事法庭，有自己的一套規則和指示。在此，我們將介紹訴訟早期階段所涉及的一些關鍵文件，以及應避免的一些常見陷阱：
- 什麼是 ET1？
當索賠人（即僱員或前僱員）向就業法庭提出索賠時，必須使用一種稱為 "ET1 "的特定表格。該表格可從法庭網站上獲取，要求申訴人提供基本信息，如雇主的姓名和聯繫方式，以及有關其就業日期、薪酬、就業是否已結束和索賠內容的信息。如果不使用規定的表格，法庭將駁回其申訴。
- 什麼是 ET3？
ET3 是雇主對申訴的答复，也必須使用特定的表格，該表格可從法庭網站上獲取。在法庭訴訟中，雇主被稱為 "答辯人"。ET3 應解釋是接受還是拒絕索賠以及理由。
- 雇主可以自己填寫 ET3 嗎？
我們強烈建議在出現潛在索賠時儘早委託律師。理想的情況是，在受害僱員提起訴訟之前，例如在 ACAS 調解過程中，甚至更早。
這是因為:
- 為僱傭申訴辯護既費時又費錢，如果能儘早解決爭議，就可以避免這筆開支。
- ET3 的穩健性和準確性極其重要，它能恰當地處理提出的每項申訴。如果索賠人能看到其案件的弱點，而雇主又有強有力的證據反駁其指控，那麼強有力的辯護就能儘早解決問題。
- 您應說明為何申訴（或部分申訴）沒有合理的勝訴前景，或者申訴中是否包含不屬於仲裁庭管轄範圍的申訴，以便法官考慮將其剔除。
4.填寫文件時應注意哪些陷阱？
- 作出承認 - 除非經過適當考慮且經過深思熟慮，否則不要作出承認，這一點極為重要。如果在 ET3 中不小心作出了承認，以後幾乎不可能撤回。
- 遵守最後期限 - 如果答辯人未能及時提交 ET3，則可能無法對索賠進行抗辯，並可能被缺席判決。雖然可以向法庭申請延長答辯期限，但不能保證申請一定會被批准。
- 仔細檢查訴訟時效日期 - 在提出索賠時，有非常嚴格的訴訟時效日期。雖然及時提出申請是申請人的責任，但每個答辯人都應檢查對其提出的申請是否及時。如果有幾項訴訟請求，則應檢查/計算每個訴訟時效日期。如果訴訟請求超過了時效，就有充分的理由向法院申請撤銷訴訟請求。如果您後來才意識到法庭根本就不應該受理該訴訟請求，那麼延遲申請可能會對您不利。
5.前僱員能否起訴我們的董事？
是的，索賠人可以對身為公司員工或高管的具名個人提出索賠，例如在舉報損害/解僱索賠中，以及在指控歧視的索賠中。
6.雇主能否對僱員提出反訴？
可以，但僅限於有限的情況。這是因為雇主不能在就業法庭對前僱員提出獨立的違約索賠。他們可以提出某些合同索賠，但前提是索賠人已經對他們提出了合同索賠，例如，索賠人可能會對未支付的通知工資提出索賠，而雇主則希望按照合同償還培訓費進行反索賠。
3CS 如何提供幫助
訴訟耗時長、費用高、壓力大。正確地準備文件並儘可能有力地提出辯護和證據，將有助於您在訴訟過程中充滿信心。我們在幫助客戶為複雜的僱傭索賠進行辯護方面擁有豐富的專業知識。如需了解更多信息，請聯繫您的 3CS 聯繫人。
