上个月，政府发布了《劳动权利法案》，着手进行重大的劳动法改革。该法案目前正在议会审议，其主要条款预计将于2026年生效。我们3CS的团队正在密切关注法案的进展。
与此同时，政府已就若干重要建议展开一系列公开磋商。这将决定该法案的最终走向。以下是一些关键条款的概述，以及它们如何影响您的业务。
集体裁员
目前，所有英国企业计划在90天内裁员20人或以上时，必须与员工代表进行集体协商。如果不这样做，雇主可能不得不向每名受影响的雇员支付高达90天工资的保护性索赔（尽管基于实操，真正的风险是45天的工资）。
政府正在就集体裁员法的几项修改进行咨询，包括：
加大对违规行为的处罚力度。保护性索赔可能会翻倍，达到180天的工资。也有人建议，可以完全不封顶。
“临时救济”适用于提出保护性索赔的员工，以便在保护性索赔“可能”成功的情况下继续获得支付。
解雇及再聘
政府还希望打击被称为“解雇再雇佣”的做法，即雇主终止工人的合同，并以不太优惠的条款重新聘用工人。
该法案现在将这种行为归类为不公平解雇，除非雇主能证明这种变化是由于经济困难而必须的，而且是无法合理避免的。还需要与员工协商。
政府正在就是否应该对那些基于违反解雇再雇用或解雇替换条款，而提出不公平解雇诉讼的人，提供“临时救济”进行磋商。
法定病假工资
该法案还提议改变法定病假工资（SSP）的条件。目前，收入低于较低限额（每周123英镑或以下）的员工不符合资格。这将被取消，这意味着所有员工，无论收入如何，都有资格获得SSP。
目前已就低收入者的特别福利金比率展开磋商。SSP将按平均收益的百分比计算，介于60%至80%之间。
零时合同
近年来，零时工合同一直是人们热议的话题。虽然存在剥削的情况，但在许多情况下，零工时合同对各方都有利。这就是为什么该法案没有提出彻底禁止零时工合同的原因，那些想继续零时工合同的工人仍然可以这样做。
然而，该法案提出了一些修改意见，目前正在征求公众意见。一些值得注意的变化包括：
- 员工有权获得反映其平均工作时间的保证工时；和
- 员工也有权获得合理的轮班通知，并在短时间内取消或减少班次时获得补偿金
政府正在磋商如何将这一政策推广到中介工人。
3CS如何提供帮助
我们3CS将密切关注公开磋商，并非常乐意帮助确保，当法律明确如何改变时，您的合同和政策完全符合英国劳动法。
对于我们经验丰富的劳动法律师团队来说，劳动法是一个不断变化的法律环境。我们可以帮助您解决这个问题，从而避免昂贵的法庭索赔。
如需进一步了解如何保护您的业务，请立即联系我们安排咨询。
