上個月，政府髮佈了《勞動權利法案》，着手進行重大的勞動法改革。該法案目前正在議會審議，其主要條款預計將於2026年生效。我們3CS的團隊正在密切關注法案的進展。
與此同時，政府已就若幹重要建議展開一繫列公開磋商。這將決定該法案的最終走向。以下是一些關鍵條款的概述，以及它們如何影響您的業務。
集體裁員
目前，所有英國企業計劃在90天內裁員20人或以上時，必須與員工代表進行集體協商。如果不這樣做，僱主可能不得不向每名受影響的僱員支付高達90天工資的保護性索賠（儘管基於實操，真正的風險是45天的工資）。
政府正在就集體裁員法的幾項修改進行諮詢，包括：
- 加大對違規行爲的處罰力度。保護性索賠可能會翻倍，達到180天的工資。也有人建議，可以完全不封頂
- “臨時救濟”適用於提出保護性索賠的員工，以便在保護性索賠“可能”成功的情況下繼續獲得支付
解僱再僱傭
政府還希望打擊被稱爲“解僱再僱傭”的做法，即僱主終止工人的合同，並以不太優惠的條款重新聘用工人。
該法案現在將這種行爲歸類爲不公平解僱，除非僱主能証明這種變化是由於經濟睏難而必須的，而且是無法合理避免的。還需要與員工協商。
政府正在就是否應該對那些基於違反解僱再僱用或解僱替換條款，而提出不公平解僱訴訟的人，提供“臨時救濟”進行磋商。
法定病假工資
該法案還提議改變法定病假工資（SSP）的條件。目前，收入低於較低限額（每週123英鎊或以下）的員工不符合資格。這將被取消，這意味着所有員工，無論收入如何，都有資格獲得SSP。
目前已就低收入者的特別福利金比率展開磋商。SSP將按平均收益的百分比計算，介於60%至80%之間。
零時合同
近年來，零時工合同一直是人們熱議的話題。雖然存在剝削的情況，但在許多情況下，零工時合同對各方都有利。這就是爲什麼該法案沒有提出徹底禁止零時工合同的原因，那些想繼續零時工合同的工人仍然可以這樣做。
然而，該法案提出了一些修改意見，目前正在徵求公衆意見。一些值得注意的變化包括：
- 員工有權獲得反映其平均工作時間的保証工時；和
- 員工也有權獲得合理的輪班通知，並在短時間內取消或減少班次時獲得補償金
政府正在磋商如何將這一政策推廣到中介工人。
3CS如何提供幫助
我們3CS將密切關注公開磋商，並非常樂意幫助確保，當法律明確如何改變時，您的合同和政策完全符合英國勞動法。
對於我們經驗豐富的勞動法律師團隊來説，勞動法是一個不斷變化的法律環境。我們可以幫助您解決這個問題，從而避免昂貴的法庭索賠。
如需進一步了解如何保護您的業務，請立即聯繫我們安排諮詢。
