本月将有一些重要的劳动法变更正式生效。我们在此作简要介绍。
10月1日起，员工就大多数类型的索赔向劳动法庭提起诉讼的期限将从三个月延长至六个月。这一变更适用于任何发生在2026年10月1日或之后的事件（例如解雇或歧视行为）所涉及的索赔。
10月30日起，现有的雇主防止性骚扰义务将得到进一步强化，要求企业采取一切合理措施防止性骚扰。届时，雇主必然会被期待进一步加强相关政策和举报程序，并改善培训。只要相关措施是相称的，且有证据表明其能够有效防止工作场所性骚扰，雇主就需要采取相应措施。
同样从10月30日起，新的第三方骚扰规定将针对所有相关的受法律保护特征生效，包括种族、性别或残疾。这意味着，颇具争议的是，企业可能需要对员工所遭受的一些完全独立的第三方，例如客户或顾客实施的行为承担责任。
同样在10月30日，多项工会法改革也将正式生效，包括：工会要求进入工作场所的权利；员工因雇主未向其提供相关设施而向劳动法庭提出申诉的新权利；工会平等代表的休假时间；以及法定工会认可程序的相关变更。此外，对于因参加工业行动而遭受不利待遇的员工，其法律保护也将得到加强。
在这些改革中，可能最为重要的是工会现在拥有进入工作场所的权利。我们将在后续周报中再次讨论这一重要议题，并进一步说明我们认为这项改革将对那些可能不希望工会进入其办公场所的雇主产生哪些影响。同时，为防止工作场所内各种形式的骚扰而开展培训，现在比以往任何时候都更加重要。
3CS如何提供帮助
我们的专业劳动法律师可以就劳动法的相关变更提供建议和指导。我们也可以协助提供相关培训。如需就新规定获取建议或指导，请联系我们。
