基于在英国劳动法和有关工作纠纷的丰富经验，我们的劳动法团队为领先的国内和 国际公司和金融机构以及小型企业、政府机构和个人提供高质量、务实的法律建议 。
我们的劳动法服务包括：
- 为 FCA/PRA 监管的机构起草劳动合同，包括高级经理和认证制度（SMCR）下的强制性规定
- 劳动法庭的各种索赔
- 工作场所纠纷，包括申诉和纪律问题
- 审查公司政策并准备员工手册
- 公司重组，包括合同变更和裁员
- 由业务转移和服务提供变更引起的所有问题 （ TUPE）
- 外派就业安排，包括派遣
- 歧视和骚扰索赔
- 不公平和错误的解雇索赔
- 举报案件，包括临时救济申请
- 就工作中的健康欠佳和压力提供建议
- 起草和谈判和解协定
- 就终止后限制和保护机密信息提供建议
- 终止聘用高级管理人员和董事
- 工作时间和非典型工作安排
- 劳资关系建议
我们还提供：
- 热线服务，就人员配备和劳动法的各个方面提供建议，包括管理出勤率、绩效或行为不佳的员工
- 关于福利和奖励的建议
- 劳动法和人力资源管理培训，包括向海外客户介绍英国法律和文化实践
- 周报让您了解劳动法的重大发展
伦敦经验丰富的劳动法律师
3CS 的客户范围从初创企业到财富世界 500 强企业。我们为许多国际公司提供代理服务，包括来自中国、日本和韩国的公司。我们是为外籍人士调任或派遣到英国提供实用法律建议的专家，识别风险并制定合规的文书。我们的建议可以延伸到提供定制的文件，包括董事服务协议、咨询协议和劳动合同。
我们的团队擅长处理复杂的举报索赔，包括临时救济申请和更常见的申请，如歧视和不公平解雇。如有必要，我们还通过法院协助强制执行竞业条款。
对于金融服务行业的企业而言，制定合规的劳动合同和政策并就 SMCR 对招聘和推荐、纪律和绩效程序以及薪酬待遇的影响获得合理的建议比以往任何时候都更加重要。我们的团队可以根据 FCA 和 PRA 法规指导您。并且您可以与我们的商业团队在法规和合规事务上密切合作。
我们为需要与工会打交道的客户提供全面和战略性的劳资关系建议。
为什么选择3CS？
我们的劳动法团队的优势在于其在客户最需要的领域的经验的广度和深度。我们熟悉我们的客户所遇到的典型挑战，其中许多客户来自东亚，涉及金融服务、酒店和政府等不同领域。
我们在处理复杂的歧视和举报索赔、重组和劳资关系问题方面拥有特殊的专业知识。我们的律师务实且以解决方案为导向，专注于以最具成本效益的方式解决争议，并尽可能避免索赔。当事情变成诉讼时，我们的团队成员随时准备代表客户，运用他们在劳动法庭和法院进行诉讼直至最高法院进行诉讼的丰富经验。我们的客户非常欣赏的另一项服务是我们提供的定制培训，以提高管理人员和人力资源专业人士在英国劳动法和实践方面的技能。
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