自2027年1月1日起，员工在累计完成六个月的雇佣期后，即可提出不公平解雇索赔。目前，员工需满两年服务期方可具备该资格。
这意味着凡是在2026年7月1日或之后在职的员工，仅需再满六个月即可提出不公平解雇索赔。例如，一名于2026年4月入职的员工，将在2027年1月获得完整的不公平解雇权利。
企业将需要迅速对新员工进行评估，并在必要情况下，在其入职未满六个月之前作出解雇决定。合同约定的试用期将因此受到重新重视。
谁可以提出不公平解雇索赔？
自2027年1月1日起，所有被解雇且连续受雇满六个月或以上的员工均可提出一般或称“普通”不公平解雇索赔。对于多数自动不公平解雇（例如与举报行为相关的解雇），仍然不设服务期限门槛。
较少为人所知的是提起就业法庭申诉的时限将从三个月延长至六个月。该变更的具体生效时间尚未明确，但不会早于今年10月。这将使员工更容易提起索赔，同时也意味着雇主将面临更长时间的法律风险敞口。
员工可以主张多少赔偿？
赔偿上限也将被取消，自2027年1月1日起，雇主可能面临无上限的赔偿责任。这将取代当前的赔偿上限，即52周的税前工资或法定最高限额123,543英镑，以较低者为准。
未来的索赔将基于员工因不公平解雇所遭受的实际经济损失，这意味着高薪员工可以提出更能反映其真实损失的索赔金额。其结果之一可能是，我们将看到目前那些无需服务期限且不设赔偿上限的索赔类型，例如举报或歧视类索赔数量有所减少。
雇主应如何为这些变化做准备？
招聘合适员工本就困难且往往需要承担一定风险，而候选人未必能符合预期。
为应对此情况，企业通常会设置三个月或六个月的试用期，以便评估新员工。这些关键法律变化意味着，如果企业希望避免严重问题，就必须更加审慎地管理试用期。企业需要积极监控和评估新员工，以便在六个月期限届满前及时识别并解雇不合适的员工。关于是否确认员工转正的关键决策，不应拖延至最后时刻。
标准雇佣合同、员工手册及相关政策应在适当情况下进行更新，以反映上述变化。
整体招聘流程也需要更加严格，因为企业可能在员工入职仅六个月后，就面临留用不合适员工的重大风险。同时，应对管理人员进行培训，使其能够及时识别问题，并确保相关记录得到妥善保存。
3CS如何提供帮助
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