Joは、2006年に弁護士資格を取得し、訴訟・紛争案件、非紛争案件を問わず、雇用法務全般について、明確かつビジネスの視点に立ったアドバイスを提供しています。雇用法務・ビジネスサービス部門の責任者およびエクイティ・パートナーを務めた経験があり、リーダーシップに関する経験に加え、雇用に関するリスク、人事戦略および事業運営上の優先事項がどのように相互に関連するかについて深い理解を有しています。

クライアントと緊密に連携し、複雑な職場の問題への対応を支援するとともに、法的リスク、レピュテーションリスクおよび人事関連のリスクを管理しながら、良好な事業上の成果の実現を目指しています。

雇用法に関する広範な専門知識に加え、コンプライアンス分野の上級職を歴任しており、規制遵守、リスク管理および組織的な管理・保証体制に関する経験も有しています。