技能労働者（Skilled Worker）ルートの給与基準は一見、高く設定されています。しかし、その中には新規入職者（New Entrant）向けの給与基準を含む例外もあります。
新規入職者（New Entrant）の給与基準、およびその他の例外についての重要な情報を以下にご説明いたします。
技能労働者（Skilled Worker）ルートの給与基準とは？
技能労働者（Skilled Worker）ルートの一般的な最低給与基準は年間£38,700です（ただし、特定の職業コードによってはこの金額より高い基準を満たす必要がある場合があります）。しかし、英国政府は、世界中から優秀な人材を英国に受け入れるために、特定の状況下で給与基準に柔軟性を持たせています。
新規入職者（New Entrant）の資格
優秀な若手プロフェッショナルや学位保持者は通常、技能労働者（Skilled Worker）ルートの一般的な給与基準を満たすことができません。そのため、内務省（Home Office）は新規入職者（New Entrant）向けのルートを設けています。これは、学生から就職し、キャリア移行する人々にとって好機と言えます。
新規入職者（New Entrant）として資格を得るには、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。
- 申請者が26歳未満であること。
- 英国内で学生（Student）ルートまたは卒業（Graduate）ルートから技能労働者（Skilled Worker）ルートに切り替えること。
- 博士研究員であること。
- 専門資格取得に向けて取り組んでいる、あるいは正式な 研修を受けていること。
新規入職者（New Entrant）の要件を満たす場合、給与基準は年間£30,960に引き下げられます。
その他の例外
新規入職者（New Entrant）の給与基準に加えて、技能労働者（Skilled Worker）ルートでは特定の職業や業界に従事している申請者に対しても柔軟な給与基準を設定しています。その他の例外には以下のようなものがあります。
- 高需要の分野 - 医療従事者やエンジニアが全国的に不足しており、これらの職種には低い給与基準が適用されます。
- 教育職 - 科学、工学、数学（STEM科目）の教職には低い給与基準が設けられています。
- 研究職および学術職 - 博士号を持つ研究者は、技能労働者（Skilled Worker）ルートでの職務が申請者の専門分野とどの程度一致しているか等、特定の条件に基づき、給与基準の引き下げが可能な場合があります。
これらの例外は、世界中の優秀な人材を英国に受け入れ、英国内の労働力の需要を満たすために設定されています。
申請者および雇用主が考慮すべきこと
給与基準の例外は申請者と雇用主に柔軟性を提供しますが、適用されるかどうかの判断には移民法を詳細に理解することが重要です。申請者はすべての資格基準を満たす必要があります。考慮すべき重要な要件の一例を以下にご紹介します。
- 合法な求人であること - 役職が真正であり、求人を出す会社は英国のスポンサーライセンスを保持している必要があります。
- スポンサーシップの要件 - 役職はすべてのスポンサーシップの要件に完全に準拠している必要があります。
3CSにできること
給与基準は、雇用主と労働者の双方にとって障壁のように感じられることがあります。それでも、これらの例外によりさまざまな候補者に合わせて柔軟な給与基準を提供しています。事業主あっても、新卒者であっても、ビザのプロセスを理解することは重要です。
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