英国企业正持续面临人才短缺的困难，因此许多雇主将目光投向国际人才市场。然而，从海外招聘员工需要谨慎应对复杂的移民规定。若缺乏周密规划，签证延误与合规风险都可能阻碍企业发展。
如今，移民事务已成为人力资源规划的重要组成部分。自英国结束与欧洲的人员自由流动后，大多数海外雇员都必须通过雇主担保获得签证。在本期周报中，我们将探讨企业提前制定移民规划的重要性、如何与招聘流程相结合、雇主应避免的常见误区，以及如何战略性地利用担保制度。
将移民规划纳入招聘决策
建立完善的移民策略，可以确保企业在需要时顺利招聘所需人才。目前，技术工人签证（Skilled Worker Visa）是海外招聘的主要渠道，但岗位和薪资必须符合内政部的相关标准。提前规划可以帮助企业在设计岗位时满足要求，从而避免因流程延误或标准不符而错失合适的候选人。
有效的移民规划还能帮助企业顺利推进扩张。无论是引进专业技术人才，还是在英国设立分支机构，提前评估签证需求都能避免因手续问题而导致的高成本业务中断。
将移民与招聘策略紧密衔接
招聘和移民规划应当同步进行。担保执照（Sponsor Licence）应作为人力资源管理的重要工具，而非事后的附加措施。人力资源团队在制定职位描述时，应与移民顾问密切合作，提前确认岗位是否符合担保要求，然后再发出录用意向。
同时，在招聘流程中合理安排签证办理时间也至关重要。应预留签发担保证书（Certificate of Sponsorship）以及候选人申请签证的时间，以有效避免流程延误。
雇主的常见误区
我们常见企业在以下方面出现问题：
- 申请过晚：申请担保执照通常需要数周至数月。若未及时申请，企业将无法为海外候选人提供担保。
- 合规管理不足：担保方必须准确记录信息、及时更新报告，并监控签证到期情况。若管理不善，可能导致许可被暂停或吊销。
- 使用过时信息：移民法规经常调整。薪资标准和紧缺职业清单可能随时更新，且通知时间往往极短，因此必须确保法律建议及时更新，并符合最新规定。
将移民规划纳入日常的人力资源管理，可有效避免这些问题。
战略性地使用担保制度
合理利用担保制度，能让企业更好地吸引全球人才。除了技术工人签证外，全球商务流动签证（Global Business Mobility Visa）等途径也能满足企业的内部调动或业务扩展。
雇主应保持足够的担保证书配额，培训关键员工熟悉担保管理系统，并考虑其他灵活途径，例如招聘已在英国获得毕业生签证（Graduate visa）的国际毕业生提供担保。将担保制度纳入日常人力资源规划，不仅可确保合规，也能提升招聘的灵活性和效率。
3CS如何提供帮助
在3CS，我们协助企业将移民规划与人力资源有效结合。我们提供关于担保执照、签证路径及合规义务的专业建议，帮助您顺利招聘并留住推动业务增长的关键人才。
如果您的企业正在考虑海外招聘或拓展英国业务，欢迎联系我们。我们将为您提供清晰、实用的指导，助您在遵守移民法规的同时，顺利实现企业的用人规划与发展目标。
