英國企業持續面臨技術人力短缺的挑戰，許多雇主因此轉向國際招募。然而，從海外聘僱人才必須謹慎處理移民相關規定。若缺乏完善規劃，延誤與法規遵循風險都可能阻礙企業成長。
如今，移民已成為人力規劃的核心環節。自歐盟自由移動制度結束後，大多數海外聘僱都需要贊助（sponsorship）及簽證。在本期電子報中，我們將說明為何主動規劃移民策略至關重要、如何將其與招募策略整合、常見的錯誤陷阱，以及如何策略性運用贊助制度。
將移民納入招募決策
一項完善的移民策略可確保您在需要時取得合適的人才。目前多數海外招募依賴「技術工作者簽證（Skilled Worker）」途徑，但該途徑要求職缺與薪資必須符合英國內政部（Home Office）標準。提前規劃可讓您設計符合資格的職位，避免因延誤而錯失理想人選。
移民規劃也能幫助企業在擴張時更有信心。無論是聘僱專業技術人員，或是在英國設立分公司，預先掌握簽證要求都能避免昂貴的營運中斷。
對齊移民與招募策略
招募與移民策略必須密切配合。贊助許可證（Sponsor Licence）應視為人資工具箱的一部分，而非事後才考慮的步驟。人資團隊應與移民顧問合作，在撰寫職缺說明時確認該職位是否符合贊助資格，並在發出聘書前完成確認。
同樣重要的是，需將簽證時間表納入整體招募流程。預留時間以發放「贊助證書（Certificate of Sponsorship）」及讓候選人申請簽證，可避免意外延誤。
雇主常見的錯誤
我們經常看到企業出現以下問題：
- 申請過晚 – 贊助許可證的核發可能需數週甚至數月，若尚未取得，您將無法贊助海外候選人。
- 合規漏洞 – 贊助者必須維持正確紀錄、通報變更並監控簽證到期日。若未遵守，可能導致許可證被暫停或撤銷。
- 使用過時資訊 – 移民規定經常變動。薪資門檻與短缺職業清單可能隨時更新且通知時間短，因此應取得最新法律建議。
透過將移民規劃融入日常人資作業，這些問題都能有效避免。
策略性運用贊助制度
若運用得當，贊助制度能讓企業接軌全球人才。「技術工作者簽證」是主要途徑，但其他簽證類別，如「全球商務流動簽證（Global Business Mobility）」則支援企業內部調派或英國業務擴展。
雇主應確保擁有足夠的贊助證書配額，訓練負責員工熟悉「贊助管理系統（Sponsor Management System）」，並考慮替代方案，例如針對已在英國的國際學生，可使用「畢業生簽證（Graduate Visa）」。將贊助制度視為人力規劃的例行部分，不僅可確保合規，也能保持招募靈活性。
3CS 如何協助您
在 3CS，我們協助企業將移民規劃與人力需求整合。我們提供贊助許可證、簽證途徑及合規義務的專業建議，確保您能順利招募並留住企業成長所需的人才。
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