英国劳动仲裁庭系统目前面临一个严重问题：案件积压巨大。3CS 发现，需要较长时间审理的劳动仲裁案件，目前的开庭日期已排至 2029 年甚至 2030 年，情况比以往任何时候都更加严峻。这一严峻局面是如何形成的？又有哪些解决办法？
最新数据显示，劳动仲裁庭制度已难以应对当前的案件数量，部分案件在正式开庭前需要等待数年。劳动仲裁庭的开庭等待时间通常为 12 至 18 个月，而对于较为复杂、需要连续数日审理的案件，部分申请人可能需要等待四至五年才能获得开庭日期，目前已有部分案件排期至 2030 年。
致力于帮助劳动者获得劳动司法救济的慈善机构工作权利中心发布了一份题为 《劳动仲裁庭危机：〈劳动者新政〉中的盲点》的报告。报告指出，截至 2025 年 12 月，共有超过 65,000 宗劳动争议案件等待裁决，较前一年增长了 43%。
受到影响的不仅是庭审安排。劳动仲裁庭的案件日常行政管理及案件管理工作也受到了严重影响。
随着2025 年就业权利法案的实施，这一问题预计将进一步恶化。该法案赋予劳动者更多法律保障，也意味着将有更多劳动争议案件进入劳动仲裁体系。
当前劳动仲裁庭审理延误的原因是什么？
英国政府多年来持续投入不足，导致司法体系资源匮乏，而新冠疫情更使情况雪上加霜。2020 年和 2021 年实施的封锁措施及社交距离要求，造成大量未结案件积压，劳动仲裁庭至今仍难以消化这些积压案件。
尽管案件数量不断增加，英国司法大臣却削减了劳动仲裁庭的审理能力。据调查新闻局报道，今年仅有足够支持 34,590 个开庭日的资金，比两年前减少了 1,000 个开庭日。
英国政府预计，2025 年就业权利法案每年还将新增约 6,900 宗劳动仲裁案件。
自行应诉的员工也可能导致整个制度运作进一步放缓。当申请人使用人工智能协助准备案件材料时，往往会提交大量文件，试图涵盖案件所有可能涉及的论点，而不是一份简明扼要的申请材料。
这意味着负责审理劳动仲裁申请的法官需要在每宗案件中审阅更多文件，从而进一步增加审理负担。
英国司法部回应
英国司法部表示：“我们认识到劳动仲裁庭目前面临的压力，并正采取措施减少案件积压、提高效率，确保劳动争议能够得到更加及时的处理。
这些措施包括充分利用开庭日、招聘更多劳动仲裁法官、在适当情况下采用线上庭审，以及投资建设新的数字化系统。
改革？
越来越多劳动法律师认为，要缓解劳动仲裁庭当前所承受的压力，现阶段已需要进行更加彻底的改革。致力于推动劳动法最佳实践的专业机构劳动律师协会近期提出建立一种“分轨”制度，由劳动仲裁庭工作人员负责处理较为简单的案件，而将较为复杂的案件交由法官审理。
另一些人士则建议建立更严格的“案件筛选”程序，在案件初期便筛除明显缺乏依据或带有投机性质的索赔申请，类似于目前劳动上诉仲裁庭所采用的做法。
不过，英国政府目前尚未宣布计划以这些更具改革性的方式改革劳动仲裁制度。
雇主如何避免劳动仲裁案件？
一般而言，如有可能，最好避免进入劳动仲裁程序。
建立清晰、完善的公司政策和制度，有助于减少劳动争议的发生。理想情况下，管理人员应能够及早识别问题，并了解应采取哪些措施，以高效处理相关事项。确保员工感受到他们提出的问题受到认真对待，往往能够在很大程度上避免演变为法律诉讼。
一旦出现劳动争议，尽早寻求法律意见，将有助于雇主在争议最终进入诉讼程序之前妥善解决问题。
无论是否已经启动诉讼程序，双方均可在任何阶段通过协商寻求双方均可接受的解决方案，例如签署和解协议。
历届英国政府一直尝试通过不同方式鼓励争议双方达成和解。目前的做法是要求所有劳动仲裁申请人在正式提出申请前，必须先参加由 Acas（英国咨询、调解与仲裁服务机构，负责协助解决劳动争议）提供的早期调解程序。如果双方确有和解意愿，在这一阶段达成协议，将有助于节省时间和成本。
另一种方式是司法调解，这是劳动仲裁庭提供的一项免费服务，旨在帮助双方在无需正式开庭的情况下解决争议。此外，双方也可以采用其他私人性质的替代性争议解决方式。
3CS 如何提供帮助
我们的专业劳动法律师能够就劳动争议处理提供专业法律意见和指导，帮助雇主降低员工提出劳动索赔的风险。
对于新规如您需要相关法律意见和指导，欢迎随时与我们联系。
