劳动法权利法案是政府最具代表性的劳动法改革项目。它提出了对英国雇佣法的重大改革，目前正处于议会审议的最后阶段。该法案已获上议院通过，并返回下议院审议修订意见。
政府希望该法案能在圣诞节前通过议会。如果成行，预计将在 2026 年初获得御准，并于 2026 年和 2027 年分阶段实施。
本期周报将重点介绍主要变更、预计的生效日期，以及雇主应采取的步骤。
主要改革及时间线
政府的路线图列示了三个主要变革阶段：2026 年 4 月、2026 年 10 月及 2027 年某个时间点。
- 2026 年 4 月：增强法定病假薪资（取消等待日并扩大资格范围）；第一天起即享有的育儿假权利；以及设立公平工作机构以检查工作场所及发出罚款。
- 2026 年 10 月：在规定情形下禁止“解雇再雇用”；新增防止工作场所骚扰的义务（包括第三方骚扰）；并将劳资裁判庭的时限从三个月延长至六个月。
- 2027 年预计将带来对主流不公正解雇申诉所需服务年限的最重要改革（目前为两年）。然而在本期周报发布时，最新报告显示该变更可能在 2026 年实施。原本预计将成为无资格期的“第一天权利”，但在最后的变动中，政府刚刚宣布仍将设定资格期为六个月。自动不公正解雇申诉，例如涉及举报或健康与安全的问题，不受影响，将继续保持第一天权利。
- 一项新提案将改变主流不公正解雇的赔偿机制：其不再受一年薪资上限约束，但仍受总体上限（目前为 £118,223）限制。其具体生效时间尚不明确。
最新进展
该法案引入了“受限制变更”的概念，用以界定哪些合同变更会触发新的解雇保护。只有特定变更，例如薪资、工作时间或养老金缴费的减少，才会受到涵盖。雇主在试图实施合同变更时也将被禁止以临时雇员取代被解雇员工。
2025 年 11 月，政府启动了四项政策咨询：
- 工会进入工作场所的权限
- 对孕妇及新母亲的加强保护
- 哀伤假及其薪资
- 初始雇佣期间的解雇程序
这些咨询将于 2025 年 12 月至 2026 年 1 月间结束，结果将有助于塑造相关领域未来出台的法规。参与正在进行的咨询将使雇主能够影响最终规则。
对企业的影响
企业应为自 2026 年起更严格的监管环境做好准备。第一天起即享病假薪资及育儿假将提高合规义务，而裁员及骚扰违法行为将面临更高处罚。
结束两年不公正解雇门槛将成为数十年来最重大变革，并需要雇主在雇佣早期更谨慎地管理绩效及纪律问题。
新的公平工作机构将有权调查并发出罚款。企业应审查其关于薪资、休假、协商流程及排班通知的政策。
对员工的影响
员工将受益于更强的工作保障、更广泛的病假薪资覆盖以及免于不公平待遇及剥削性合同变更的保护。但这些新权利的确切实施时间将分阶段进行，并取决于配套法规。
3CS 如何提供帮助
3CS 可通过定制化政策审查、培训及合规支持，协助贵机构为劳动法权利法案做好准备。请立即联系 3CS 以确保您的企业为即将到来的变革做好充分准备。
