《就業權利法案》是政府主要的勞動法改革方案，其中涵蓋了英國勞動法的大幅變革，目前正處於議會審議的最後階段。該法案已通過上議院（House of Lords），並回到下議院（House of Commons）進行修正案審查。
政府希望該法案能在聖誕節前完成所有議會程序，若順利，預計將於 2026 年初獲得王室同意（Royal Assent），並於 2026 至 2027 年分階段實施。
本期簡報將重點說明主要改革重點、預期生效日期，以及雇主應採取的準備行動。
主要改革與時間表（Key Reforms and Timeline）
政府的改革路線圖包含三大階段：
2026 年 4 月、2026 年 10 月，以及 2027 年（部分可能提前至 2026 年）。
- 2026 年 4 月：加強法定病假薪資（取消等待日並擴大資格）父母假將成為「第一天權利」（day-one right）設立新機構「公平工作署（Fair Work Agency）」負責調查職場並可開罰
- 2026 年 10 月：在特定情況下禁止「解僱再聘（fire and rehire）」雇主新增義務以防止職場騷擾（含第三方騷擾）就業法庭時效由三個月延長至六個月
- 2027 年（或可能提前至 2026 年）將迎來最重大改革之一：一般不當解僱（mainstream unfair dismissal）的資格年資將改變原先預計改為「第一天權利」（無年資要求），但政府最新宣布將採 六個月資格期自動不當解僱（如吹哨、健康與安全）不受此變更影響，仍為第一天權利
- 賠償計算的新提案：一般不當解僱的賠償將不再受限於「一年的薪資」上限，但仍有總額上限（目前為 £118,223）。生效日期尚未公布。
最新發展（Recent Developments）
該法案引入「限制性變更（restricted variation）」概念，用以界定哪些合約變更會觸發新的解僱保護。只有特定變更（如減薪、減少工時或降低退休金供款）會被納入保護範圍。雇主同時不得在試圖強制更改合約條款時，以代理員工（agency staff）取代被解僱的員工。
在 2025 年 11 月，政府啟動四項諮詢:
- 工會進入職場的權利（Trade union access）
- 提升孕婦與新手媽媽的保護
- 喪親假與喪親給薪
- 初期僱用階段的解僱程序
這些諮詢將於 2025 年 12 月至 2026 年 1 月 之間結束，其結果將形塑未來的細部法規。
企業若參與諮詢，將可對最終規則產生實質影響。
對企業的影響（Implications for Businesses）
企業應為 2026 年起更嚴格的監管環境 做準備：病假薪資與父母假成為第一天權利將增加合規義務冗員（redundancy）與騷擾案件可能面臨更高罰則廢除兩年的不當解僱資格期將是數十年來最重大變革→ 將要求企業更早管理績效與紀律問題新設的「公平工作署」將有權調查並開罰企業應檢視其薪酬、休假、商議程序、排班通知等政策。
對員工的影響（Impact on Employees）
員工將受益於：更強的工作保障更廣的病假薪資適用範圍對不公平對待與不合理合約變更的更佳保護不過，新權利的生效時間將是分階段，並取決於後續的細部立法。
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