2024 年对于雇主来说注定是忙碌的一年，因为一系列劳动法改革正在进行中。我们重点介绍了雇主需要考虑的一些可能影响其政策和程序的重要变化。
有哪些重要的劳动法改革？
- 针对 "非正规工人 "和 "非全日制工人 "的新假期规定
新法规适用于 "非全日制工人 "和 "非正规工时工人 "的假期累积和假期工资。 这些变化载于《1998 年工作时间条例》第 15B 条，自 2024 年 4 月 1 日或之后开始的假期年生效。 这些工人将在每个发薪期结束时累积带薪休假，比例为实际工作时间的 12.07%，可按滚动方式支付。 这些变化很复杂，如果贵公司使用这些类型的工人，应寻求具体建议。
- 最低工资资格和金额的变化
从 2024 年 4 月 1 日起，包括国家生活工资在内的所有国家最低工资标准都将提高
21 岁及以上人员的国家生活工资--每小时 11.44 英镑。
全国最低工资：
o 18至20岁者 - 每小时8.60英镑
o 18 岁以下者和学徒--每小时 6.40 英镑
- 雇员国民保险费减少 2 个百分点。自营职业者国民保险费率下调 2 个百分点
自 2024 年 4 月 6 日起，雇员国民保险的主要费率下调 2 个百分点，从 10%降至 8%。 自营职业者国民保险的主要税率也进一步下调 2 个百分点（在之前下调 1 个百分点的基础上），这意味着主要税率已从 9% 下调至 6%。
- 陪产假和薪酬变化
《2024 年陪产假修订条例》将适用于预产期在 2024 年 4 月 6 日或之后的所有情况。 该法规意味着陪产假可以在孩子出生或收养后第一年的任何时候分成两段，每段 1 周。 每段假期所需的通知期也从预产期前 15 周缩短至 28 天。
法定每周工资有所增加，如下文所述：
- 法定家事假薪酬率的增加
从 2024 年 4 月 7 日起，产假工资、陪产假工资、收养假工资、共同育儿假工资和父母丧假工资的法定金额增至每周 184.03 英镑。
- 灵活工作变化：要求灵活工作的法定权利成为 "第一天 "的权利
《2023 年灵活工作（修订）条例》将适用于 2024 年 4 月 6 日或之后提出的所有灵活工作申请。 这些变化意味着
- 员工可以从受雇第一天起提出弹性工作申请
- 雇主在拒绝任何弹性工作申请之前必须与员工进行协商
- 雇主必须在两个月内对申请做出答复（以前为三个月）
不再要求员工解释其弹性工作申请会对公司造成何种影响
- 照顾者假期：休无薪假的权利
自 2024 年 4 月 6 日起，《照顾者休假法》赋予雇员最多一周无薪照顾者休假的法定权利。 这项权利旨在帮助那些照顾需要长期护理的家属的人。 这种需要可以是需要或可能需要照顾 3 个月以上的疾病或受伤；2010 年《平等法》规定的残疾；或与老年有关的问题。 没有最低服务年限的要求，因此员工可以从工作开始就享受这一福利。 如果雇主以雇员休护理假为由将其解雇，这将自动构成不公平。 雇员必须提前通知雇主他们希望休看护假。
- 加强对休探亲假者的裁员保护
自 2024 年 4 月 6 日起，《2023 年裁员保护（怀孕和探亲假）法》开始生效。 在所谓的 "保护期 "内，休探亲假（如产假或共同育儿假）的员工在裁员情况下可优先于其他员工获得任何合适的替代职位空缺。该立法将延长这一保护期，对于怀孕雇员，保护期将从他们通知雇主自己怀孕之日起算，而对于休完产假、收养假或共同育儿假的雇员，保护期将从他们通知雇主自己怀孕之日起算。
- 法定病假工资增加
从 2024 年 4 月 6 日起，符合条件的雇员的法定病假工资增至每周 116.75 英镑。
- 企业防止性骚扰的新义务
正如我们之前的周报所报道的，将于 2024 年 10 月 26 日生效的《2023 年工人保护法（2010 年平等法修正案）》将规定雇主有责任采取合理措施，防止其员工在工作场所受到性骚扰。
3CS 如何提供帮助
如需有关上述或任何劳动法事宜的更多信息或帮助，请联系您的 3CS 联系人。
