对于任何一个雇主来说，获得正确的假期工资和假期权利可能是一个雷区。在这里，我们探讨一下上诉法院最近对 Smith v Pimlico Plumbers一案的裁决，所有聘请承包商的企业都需要留意。
- 目前的假期权利规定是什么？
根据《1998年工作时间条例》（“WTR”），雇员每年有权享受5.6周的带薪假期，其中包括源自《工作时间指令》（“WTD”）的4周假期和《工作时间条例》规定的1.6周的额外假期。WTD假期只能在有限的情况下从一年结转到下一年，即雇员由于生病或与家庭有关的假期而无法休假的情况。真正的自雇员无权享受带薪假期，但就业状况是一个复杂的问题，有时被视为自雇人士后来被法庭认定为工人（或雇员），因此有权享受带薪假期。
- Smith v Pimlico Plumbers Ltd一案是关于什么的？
Mr.Smith在Pimlico Plumbers公司工作了六年，公司认为他是自雇人士。在2018年，Mr.Smith对此提出了质疑，后被法庭认定他属于该公司雇员。这意味着他有权获得假期工资。在公司工作期间，Mr.Smith在休假时都没有得到任何报酬。他提出从2005年他与Pimlico Plumbers的雇佣关系开始的假期工资索赔。
- 判决如何？
上诉法院裁定，Mr.Smith有权获得与四个星期的WTD假期有关的所有无薪假期的薪酬，在他为Pimlico Plumbers工作的每一年，即从2005年8月25日至2011年5月3日。
上诉法院使用了欧洲法庭在2017年King v The Sash Window Workshop一案中制定的原则，裁定被剥夺了WTD休假机会的雇员可以积累该假期 并将其延续到随后的几年。并且，无论是无薪休假还是没有休假，他们有权在解雇时获得相应的赔偿。当根据WTR提出索赔时，关于非法扣减工资的两年后备期限并不适用，该工人从终止日期起的三个月内提出索赔。
上诉法院表示，只有雇主能够证明它允许工人休带薪年假，鼓励他们休带薪年假，并告知他们该权利将在休假年结束时丧失时，雇员的结转假期的权利才能被结束。
- Mr.Smith的上诉没有过时？
雇佣审裁处和就业上诉审裁处均以已过时为由驳回了Mr.Smith的上诉。他们认为，由于他的最后一个未支付的假期是在2011年1月，他有三个月的时间从他应该收到该假期的付款日期（即2011年2月5日）提出索赔。 Mr.Smith向上诉法院提出上诉，并成功地辩称，根据WTD，由于他有权获得从WTD到终止点的所有无薪假期的追溯付款，因此他提出索赔的时间应该从终止合同算起。
- 这对雇主意味着什么？
虽然本案仅涉及WTD规定的前四周带薪年假的权利，不包括WTR规定的额外的1.6周带薪休假权利（或雇主可能给予的任何其他合同假），但对于长期聘请自雇职业者和承包商的企业而言，这一判决意义重大。通常在“零工经济”中。如果这些人能够证明他们是公司雇员而不是独立职业者，那么无论他们是否在就业期间休了假，他们都可以提出假期工资索赔，以便在离职时获得每年的四周WTD假期的薪资赔偿。如果他们已经在该公司工作了很多年，索赔所涉及的金额可能会很大。一些法律意见表明，未付款项的利息也会被计算在内。
- 有什么具体的事项企业应该做的吗？
企业应审核其员工队伍，以确定任何可能声称是雇员的独立承包商，并评估这一决定所带来的任何法律风险。所有雇主还应该制定政策，明确工人有机会带薪休假，鼓励他们这样做，并了解如果不休年假，该权利将在年底时丧失。如果雇主不能履行这一责任，年假的权利不会失效，工人有权在解雇时获得与未休假有关的报酬。
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