去年年底，《企業轉讓（就業保護）條例》已經實行40年了，是勞動法中最持久生效的條例之一。
在TUPE頒布之前的情況是什麼樣的？
在TUPE實行之前，企業主可以解僱所有員工，然後將公司賣給承接者。然後，新業主通常以較差的入職條件重新僱用他們想要的員工。而且，新舊企業主交接合同的時候，也沒有對員工有任何保護的保護條例。
1981年12月，TUPE在極不情願的情況下被引入英國。只是因為英國被要求採用其背後的歐盟法律（《獲得權利指令》）。四十多年過去了，我們現在來看看TUPE的基礎。
什麼是TUPE？
《2006版經營權轉讓（就業保護）條例》被簡稱為TUPE。
TUPE確保雇員在其僱主變更時得到保護。它很複雜，因此尋求專家的建議可以幫助僱主遵守繁冗的規定，避免代價高昂的法律糾紛。
TUPE適用於以下情況：企業被轉讓（出現一個新的擁有者）或提供服務的人發生變化（指外包、改變承包商或內包）。當一個企業被收購或被授予一個新的合同來提供服務時，根據法律規定，雇員將被自動轉移到新的僱主門下。TUPE的目的是保護就業和轉移員工的就業權利。因此，關鍵的第一步是要認識到TUPE的適用情況，並作出相應的計劃。
TUPE在什麼情況下保護雇員的權利？
這個問題備受爭議。僱主們必須注意不要過度簡化該條例的適用條件。廣義上講，雇員的權利在以下情況下受到TUPE 的保護：
- 企業或企業的某部分易手
- 買家企業收購了另一家企業的所有資產
- 服務提供者（承包商）變更
- 企業將服務外包給另一個企業或將外包項目回購
另一個備受爭議的關鍵問題是如何確定哪些雇員是需要被轉移的。
TUPE是否適用於所有企業？
TUPE可以適用於所有規模的公營和私營企業，甚至在同一集團名下兩公司間的轉讓也適用。然而，TUPE並不適用於股份銷售。因此，如果有人購買或出售公司的股票，僱主保持不變，則TUPE不適用。
TUPE對公司意味著什麼？
如果TUPE適用於您的交易，您必須瞭解一些法律義務。忽視這些義務可能會導致昂貴的糾紛和就業法庭的索賠。如果您（“轉讓方”）將雇員轉讓給新僱主，您必須做到以下幾點：
- 在轉讓之前，不要為了吸引新僱主而解僱（服務期超過兩年的）員工
- 向新僱主提供相關雇員的資訊，即 「雇員資訊義務」
- 通知工會或其他雇員代表（不過，如果您的公司規模較小，可以單獨通知每個受到影響的雇員）
- 向新僱主詢問任何可能影響員工的擬議變化
- 如有必要，與雇員或代表協商
如果你從另一家公司僱用員工會怎樣？
如果你是潛在的新僱主（也被稱為 “受讓人”），那麼你也將在TUPE下承擔具體的義務，包括：
- 接收所有至少有兩年工作經驗的員工
- 提前通知他們以前的僱主您計劃內的任何可能影響轉職員工的變更
- 遵守您所承接的就業條款，而不是更改其內容
- 如果您決定裁減有兩年服務期以上的雇員，請根據TUPE的規定說明裁減的理由
任何因調職而導致的解僱，而經濟、技術或組織方面的原因不適用，將自動判定（對雇員）為不公平，受讓人將承擔責任。ETO的原因大致相當於裁員。
為什麼協商過程如此關鍵？
雇員資訊義務和協商是踐行TUPE的一個重要部分。如果沒有通知和/或協商就未遵守規定可能會導致您的公司賠付每個雇員最多13周的總工資。
如果使用TUPE條例，你的雇員必須瞭解其帶來的影響。
還有什麼需要注意的嗎？
確保您已經考慮到了一切，以此避免代價高昂的法律糾紛。在調動或接收新員工時，請牢記以下幾點：
- 最關鍵的是，原來的雇傭合同繼續有效。因在雇員轉移後修改合同是很困難的。
- 儘管新的養老金安排必須滿足被轉移員工的某些最低繳費標準，大部分的職業養老金權利不會被轉移。
3CS如何提供幫助
TUPE還是會經常引發一些非常棘手的法律問題，即使你已經很熟悉。我們經驗豐富的律師可以幫助您解決任何與您的業務或服務有關的具體問題。此外，我們可以就裁員問題和如何在轉讓期間管理裁員問題提供專業意見。請與您通常的3CS聯繫人聯繫，以獲得進一步的幫助和建議。
