Covid-19 的傳播意味著許多先前預期的勞動法變更已被推遲或延期實施。這些變更或有望于2022 年生效，我們來探討一些關鍵變化：
- 法定工資的增幅是多少？
從 2022 年 4 月 11 日起，預計將適用以下標準：
- 每周法定病假工資 (SSP) 為 99.35 英鎊（目前為 96.35 英鎊）
- 法定產假/陪產假工資、產假津貼、法定育兒假工資和法定收養假工資的每周薪資標準為 156.66 英鎊（目前為 151.97 英鎊）
此外，正如秋季預算中宣布的那樣，全國最低時薪將提高；
- 23 歲及以上的國民生活工資：從 8.91 英鎊上調至 9.50 英鎊
- 21 至 22 歲的國家最低工資：從 8.36 英鎊上調至 9.18 英鎊
- 18 至 20 歲的國家最低工資：從 6.56 英鎊上調至 6.83 英鎊
- 18 歲以下的國家最低工資：從 4.62 英鎊上調至 4.81 英鎊
- 學徒工資：從 4.30 英鎊上調至 4.81 英鎊
- 住宿補貼：從 8.36 英鎊上調至 8.70 英鎊
- 有值得關注的重大法庭判決吗？
是的，預計在新的一年，最高法院會對 Harpur Trust v Brazel 案做出判決。本案涉及一位簽訂零小時合同的客座音樂教師，她僅在學期期間被學校聘用。上訴法院裁定，即使她全年不工作，她每年仍可獲得 5.6 周的假期。她的帶薪休假工資數額應該是基於平均一周的工資，乘以 5.6 周，而不是按照工作時間的12.07%計算（ACAS 指南中建議的方法）。結果是，音樂老師有權獲得比全職同等員工有 5.6 周帶薪假期的工資更高的薪資。這可能看起來不公平，但是，即使不允許兼職工人受到比全職工人更差的待遇，也不存在相反的原則（全職員工的待遇低於兼職員工）。
最高法院對企業聘用個人參與此類靈活工作安排的裁決可能產生重大影響。 在這種情況下，PAYE 臨時工、零時工和雨傘工人會認為該決定同樣適用於他們。
- 新的就業法案有什麽內容？
預計將被納入法案中的措施將會涉及範圍更廣，和可能的其他措施（需要進一步協商），例如雇員有權在服務 26 周後要求獲得更可預測和更穩定的合同，合同中應該包括固定和非固定的工作時長。該法案將於 2022 年公布。
a) 要求靈活工作的權利。一份新的咨詢文件已經發布，內容涉及從就業「第一天」開始擴大現有要求靈活工作的權利。據估計，預計協商後確認的任何法定修正案將被納入就業法案中。
b) 一個新的單一勞動力市場執法機構將擁有廣泛的權力來保護就業權利和提高雇主的合規性。它將特別關註注在勞動剝削和現代奴役、國家最低工資、假日工資和法定病假工資方面保護雇員。
c) 擴大對女性和新父母的裁員保護。商業、能源和工業戰略部 (BEIS) 委托進行的一項研究發現，每 9 名女性中就有 1 名表示，她們在生完孩子後重返工作崗位時被解雇或裁員，或者受到此類的惡劣待遇而被迫離開自己的工作崗位。政府已確認有意為休產假的母親延長裁員保護期，這意味著孕婦從通知雇主懷孕之日到重返工作崗位後的六個月內，都將收到裁員保護。
d) 新生兒假期和工資。政府將引入法定產假，並為需要新生兒護理的嬰兒父母津貼費用。父母有權在他們的寶寶接受新生兒護理時的每一個星期額外休假一周， 最多12 周。
e) 新的看護假權利。政府計劃立法規定雇員享有護理假，作為「第一天」的權利。對於那些有長期照顧責任的人，假期將包括每年最多五個工作日的無薪假。休假可以用來為有長期護理需求的人提供或安排護理，例如疾病或受傷或與老年相關的護理。
f) 小費和慰勞金。政府打算采取措施確保餐飲業的雇員在公平和透明的基礎上保留小費。雇主將被要求制定關於小費的書面政策，並記錄如何處理小費。
3CS 已準備好就上述發展在 2022 年及以後的影響為您的企業提供支持和建議。請聯系您常用的 3CS 聯系人以獲取更多信息。
