隨著我們都學會安全應對COVID-19，僱主將需要考慮如何根據其履行法律義務，支援員工在工作場所的健康、安全和福祉。我們來看一些僱主可以採取的實際步驟。
是否有一些針對於僱主做法的指導？
是的，政府發佈了一些指引，這些 指引可在“針對有包括COVID-19在內的呼吸道感染癥狀或COVID-19陽性檢測結果患者的指導方針” 和 “關於減少工作場所中包括COVID-19在內的呼吸道感染證傳播的指導方針”（這兩份檔）中找到。
如果雇員的COVID-19檢測結果呈陽性，政府指導建議他們應盡量呆在家裡並避免與他人接觸五天。然而並沒有法律條文要求他們這樣做。雖然法律也不再要求每個企業在風險評估中考慮COVID-19，或者確實要採取具體的COVID-19緩解措施，但這仍然是個好的做法。尤其是對於有些免疫系統較弱的雇員，這一點尤其重要，意味著他們有可能因COVID-19而患上嚴重的疾病。想要減少COVID-19（和其他呼吸道感染疾病）傳播，企業也可以採取鼓勵雇員疫苗接種、最大限度地通風、保持工作場所清潔和手部衛生、鼓勵雇員在密閉空間佩戴口罩等措施。
我們能否要求員工告訴我們他們的COVID-19的檢測結果？
僱主應考慮制定關於COVID-19的政策，要求其員工在COVID-19檢測呈陽性或出現癥狀時予以披露。該政策應強調，這對所有員工以及公司客戶，消費者等的健康，安全和福祉至關重要。 如果員工沒有告知自己新冠陽性，該政策可以將其視為違規行為。然而，現實中，可能很難知道某人是否隱瞞了陽性檢測結果，因此任何政策都應該強化並提醒員工他們保護同事安全的義務。（企業應該）營造一種氛圍，讓他們放心地公佈自己有COVID-19癥狀或檢測呈陽性。這有利於防止被感染的員工繼續線下辦公，因為現在已經沒有法律要求他們居家隔離。
如果員工COVID-19檢測呈陽性，我們是否可以要求他們在家辦公？
是的，僱主可以制定一項政策，要求任何檢測結果呈陽性的雇員在檢測后的五天內在家工作。 如果他們不能在家工作，那麼如果員工面臨著從缺勤的第四天起只能領取法定病假工資，或者他們沒有癥狀或輕症感染者，情況可能會更加困難。僱主確保其被感染員工不線下辦公的最佳方法是繼續向他們支付正常工資。這也將避免非法扣款索賠的風險。扣留工資可能會使員工不願意發現他們可能已經被感染的風險，並間接導致工作場所的感染風險增加。
如果感染員工拒絕呆在家裡怎麼辦？
如果僱主已經制定了政策，要求所有COVID-19檢測呈陽性的員工以全薪留在家中最多五天，而該員工堅持返回工作場所，則僱主可以根據其相關政策採取紀律處分。但是，我們建議您在對任何員工進行紀律處分之前尋求適當的法律建議，因為處分情況根據具體事實而不同，可能還有其他法律因素需要考慮。
如果僱主要求雇員在出現癥狀時使用檢測包測試， 雇主是否應該支付其測試費用？
大多數人無法使用免費的COVID-19檢測（除非他們有特定的健康情況，他們符合免費檢測的條件）。有些人可能自己有檢測包，但如果他們的僱主要求他們進行COVID-19檢測，那麼僱主將需要支付相關費用。企業可以從藥店，零售商或各種私人健康診所（如Randox）訂購測試。
COVID-19政策應包括哪些內容？
該政策應表明企業對員工在工作場所中預防和管理COVID-19的期望。 員工本人應瞭解NHS關於常見的COVID-19癥狀的最新指導方針，以便儘早採取檢測等行動該政策應包括披露COVID-19檢測陽性的責任，關於家庭作業、請病假以及對工資的影響的資訊（如有）。該政策還可以鼓勵那些免疫系統較弱或健康情況較差的，如果他們有具體的顧慮，可以請他們與人力資源/他們的部門經理溝通。 對於那些被NHS告知有最高感染風險的人， 政府有單獨的個別指導。 僱主還應該牢記他們在《2010年平等法案》所規定的相關職責，如果有人因殘疾、年齡或懷孕等原因而處於高風險狀態，這可能是相關的。
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