2024年3月14日、英国の移民規則に関する重大な変更が発表されました。新しい規則は2024年4月4日に施行され、英国での就労ビザのスポンサーシップを必要とする多くの雇用主と労働者に影響を与えます。
2024年4月4日よりも前に発行されたスポンサー証書（Certificate of Sponsorship (CoS)）を使って技能労働者（Skilled Worker）ビザを取得し、その後も技能労働者（Skilled Worker）ビザでの就労許可を継続的に維持している場合は、2030年4月3日まで経過措置が適用されます。
規則の主な変更点は何ですか？
給与基準の引き上げ
重要な点として、技能労働者（Skilled Worker）ビザの申請者に対していくつかの給与増加要件が導入されます。これらの条件のうちいくつかは、経過措置の一環として現状のビザ保持者にも適用されます。
- 最低給与基準の引き上げ：以前のニュースレターの通り、最低給与基準が年間26,200ポンドから38,700ポンドへ引き上げられました。
- 「一般賃金」の給与基準の引き上げ：職種別の給与基準または各職種の中央値に対する「一般賃金」の給与基準も調整されています。新しい基準は大幅に上昇し、25パーセンタイル（最小値から数えて25%に位置付けられる水準）から、50パーセンタイル（中央値）へ移行しました。ただし、全国給与水準にある職種や、全国給与水準にない医療・介護職については例外があります。多くの企業が、今回の給与基準引き上げを受けて、スポンサーしている従業員と他のすべての労働者の労働報酬の均等化を図るために現行の給与体制の見直しに乗り出すかもしれません。
- 全国給与水準にある職種と、全国給与水準にない医療・介護職における「一般賃金」の改定：これらは全国給与水準に関する最新データおよび/または国家統計局（ONS）のデータに基づいています。
- 経過措置の対象者：25パーセンタイルを元にした一般的な基準がありますが、2024年4月4日以降に発行されたCoSを使用する経過措置対象者については、インフレを考慮して閾値が年間26,200ポンドから29,000ポンドへ引き上げられます。
- Global Business Mobility ルートにおけるSenior or Specialist Worker ビザ保有者に関する変更：ONSの最新給与データに基づいて「一般賃金」の更新と最低給与基準の修正がなされたことにより、このルートの給与基準額は年間45,800ポンドから48,500ポンドへ引き上げられました。技能労働者（Skilled Worker）ビザのルートとは異なり、企業が提供する支給額が保証されている手当や住宅手当（通常は全給与の30％まで）を給与額に含めることができます。
不足職種リスト（Shortage Occupation List (SOL)）は置き換えられますか？
はい、政府の説明文書によると、SOLは「政府が割引給与基準を提供するのが妥当だと考える」職種を含む移民給与リスト（Immigration Salary List (ISL)）に置き換えられます。ISLには不足職種リストSOLよりも少ない21職種のみが掲載されています。
このリストの職種数の削減は、2024年4月4日に施行された技能労働者（Skilled Worker）ルートの給与基準額の引き上げ、およびSOL上の職種に対して適用されていた20％の給与基準割引が廃止されたことを受けて実施されました。
新しいISLに掲載された職種の従業員をスポンサーする雇用主は、最低給与基準が30,960ポンドであり、38,700ポンドと比べると減額されている点で、主に恩恵を受けます。引き続き満たされなければならない最低「一般賃金」は引き上げられますが、ISL における職種削減の影響を受けません。
新しい職業コード体系にはどのような影響がありますか？
さらに、内務省はSOC 2010のコード体系に代わりONSの2020年版技能職種コード（SOC 2020）のコード体系を使用するようになります。その結果、一部のコードが更新されるため、雇用主は状況に応じて最適なコードの再検討が必要になるかもしれません。
新しい職種コード体系に加えて、「一般賃金」は25パーセンタイルから50パーセンタイルへ引き上げられます。したがって、雇用主は新設された職種や新たにスポンサーする職種について、新しい給与水準を考慮して評価する必要があります。特定の職種における新たな最低給与額に関する情報は、3CSまでお問合せください。
「新規採用者（New Entrant）」への割引は維持されますか？
はい、移民規則の変更に関する声明によれば、新規採用者向けに適用されている現行の給与削減待遇は2024年4月4日以降も引き続き実施されます。新規採用者向けの最低給与基準は、30,960ポンドおよび23,200ポンド（医療職の場合）となり、他の給与基準よりも20％低く設定されています。
新規採用者向けの給与基準が適用される労働者が申請できるビザの年数は、今後も最長4年です。これには、卒業ビザ（Graduate Visa）、技能労働者（Skilled Worker）ビザ、またはTier 2ビザ保持者として英国に滞在した期間が含まれます。したがって、これらの期間を含めて４年英国に滞在した後さらにビザの延長を希望する場合は、新規採用者向けではない給与基準が採用されます。
3CSにできること
