随着我们都学会安全应对COVID-19，雇主将需要考虑如何根据其履行法律义务，支持员工在工作场所的健康、安全和福祉。我们来看一些雇主可以采取的实际步骤。
是否有一些针对于雇主做法的指导？
是的，政府发布了一些指引，这些指引可在“针对有包括COVID-19在内的呼吸道感染症状或COVID-19阳性检测结果患者的指导方针” 和 “关于减少工作场所中包括COVID-19在内的呼吸道感染证传播的指导方针”（这两份文件）中找到。
如果雇员的COVID-19检测结果呈阳性，政府指导建议他们应尽量呆在家里并避免与他人接触五天。然而并没有法律条文要求他们这样做。虽然法律也不再要求每个企业在风险评估中考虑COVID-19，或者确实要采取具体的COVID-19缓解措施，但这仍然是个好的做法。尤其是对于有些免疫系统较弱的雇员，这一点尤其重要，意味着他们有可能因COVID-19而患上严重的疾病。想要减少COVID-19（和其他呼吸道感染疾病）传播，企业也可以采取鼓励雇员疫苗接种、最大限度地通风、保持工作场所清洁和手部卫生、鼓励雇员在密闭空间佩戴口罩等措施。
我们能否要求员工告诉我们他们的COVID-19的检测结果？
雇主应考虑制定关于COVID-19的政策，要求其员工在COVID-19检测呈阳性或出现症状时予以披露。该政策应强调，这对所有员工以及公司客户，消费者等的健康，安全和福祉至关重要。 如果员工没有告知自己新冠阳性，该政策可以将其视为违规行为。然而，现实中，可能很难知道某人是否隐瞒了阳性检测结果，因此任何政策都应该强化并提醒员工他们保护同事安全的义务。（企业应该）营造一种氛围，让他们放心地公布自己有COVID-19症状或检测呈阳性。
如果员工COVID-19检测呈阳性，我们是否可以要求他们在家办公？
是的，雇主可以制定一项政策，要求任何检测结果呈阳性的雇员在检测后的五天内在家工作。如果他们不能在家工作，那么如果员工面临着从缺勤的第四天起只能领取法定病假工资，或者他们没有症状或轻症感染者，情况可能会更加困难。 雇主确保其被感染员工不线下办公的最佳方法是继续向他们支付正常工资。扣留工资可能会使员工不愿意发现他们可能已经被感染的风险，并间接导致工作场所的感染风险增加。
如果感染员工拒绝呆在家里怎么办？
如果雇主已经制定了政策，要求所有COVID-19检测呈阳性的员工以全薪留在家中最多五天，而该员工坚持返回工作场所，则雇主可以根据其相关政策采取纪律处分。但是，我们建议您在对任何员工进行纪律处分之前寻求适当的法律建议，因为处分情况根据具体事实而不同，可能还有其他法律因素需要考虑。 如果雇主要求雇员在出现症状时使用检测包测试，雇主是否应该支付其测试费用？ 大多数人无法使用免费的COVID-19检测（除非他们有特定的健康状况，他们符合免费检测的条件）。有些人可能自己有检测包，但如果他们的雇主要求他们进行COVID-19检测，那么雇主将需要支付相关费用。企业可以从药店，零售商或各种私人健康诊所（如Randox）订购测试。
COVID-19政策应包括哪些内容？
该政策应表明企业对员工在工作场所中预防和管理COVID-19的期望。员工本人应了解NHS关于常见的COVID-19症状的最新指导方针，以便尽早采取检测等行动该政策应包括披露COVID-19检测阳性的责任，关于家庭作业、请病假以及对工资的影响的信息（如有）。该政策还可以鼓励那些免疫系统较弱或健康状况较差的，如果他们有具体的顾虑，可以请他们与人力资源/他们的部门经理沟通。对于那些被NHS告知有最高感染风险的人，政府有单独的个别指导。雇主还应该牢记他们在《2010年平等法案》所规定的相关职责，如果有人因残疾、年龄或怀孕等原因而处于高风险状态，这可能是相关的。
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