本周早些时候，政府宣布结束英格兰的所有 covid-19 封锁。这意味着从2022年2月24日起，无论个人是否有症状，都不再有在新冠病毒检测呈阳性后进行自我隔离的法律要求。对亲密触者的追踪和对低收入者的隔离补贴也都结束了。从4月1日起，社区的新冠病毒检测站数量将被大幅削减，并且将不再提供免费的检测包。
接下来我们看看对雇主可能产生的影响。
这些变化是否意味着患有 covid-19 的员工将能够上班？
是的，法律不再要求自我隔离，因此患有 covid-19 的员工将能够上班工作。由于大量的社区检测站将于 4 月 1 日结束，因此我们不会知道某人是否感染了 covid-19，除非他们自费去私人机构检测或病情严重到需要治疗。政府建议任何有症状或认为自己感染了 covid-19 的人至少自我隔离五天，但这完全是自愿的。或者只有那些可以在家工作或可以承受长达五天无薪的人才会遵守。
我可以强制员工居家隔离吗？
任何患有传染病的员工都不应该在工作场所，并且应该按照常规请病假。但是，如果员工认为或知道他们患有 covid-19 但没有任何症状时，他们可能不想留在家里仅仅领取法定病假工资 (SSP)。企业不能强迫员工自我隔离，但如果他们希望鼓励员工远离工作场所，不感染同事，则可以考虑为检测呈阳性的员工提供全额工资。或者允许他们这段时间内在家工作。
我是否对我的员工、客户等负有健康和安全义务，不让患有 covid-19 的人上班？
从4月1日起，每个雇主在风险评估中明确考虑 covid-19 的健康和安全要求将被取消。但是，雇主仍然必须采取合理的措施来保护员工的健康和安全，并且在结束这些限制后，尤其应该考虑任何临床上脆弱的工人或残疾人的需求。免费检测包的提供即将结束，但企业可以购买并向员工提供检测包，以便他们，尤其是已经有症状的员工，能够检查自己是否患有 covid-19。雇主需要在与 covid-19 共存的同时，在合理的范围内确保员工的安全。加强手部卫生、定期清洁表面、提供消毒剂/桌面湿巾、选择戴口罩等良好做法也有助于让员工确信工作场所是安全的。
我们是否可以引入一项规定，如果有人在知道自己患有 covid-19 的情况下上班，他们可能会受到处分？
是的，你可以引入这样的规定——也许这是一个合理的管理规定。它甚至可以覆蓋无症状员工。但是，其有效性将取决于员工自愿披露他们是否患有 covid-19，并且没有广泛提供的免费测试，他们可能不知道自己是否患有 covid-19。如果雇主可以同时提供快速测试包，这样的规定可能效果更好。企业还应考虑是否要提供全薪病假，否则员工只有从缺勤的第四天起才有资格获得法定病假工资。获得法定病假工资的“第一天”权利不再适用。这意味着前三个休假日是无薪的。
SSP退税计划怎么样？
SSP退税计划将于2022年3月17日结束，雇主将无法再为其员工在2022年3月17日之后发生的与 covid -19 相关的缺勤或自我隔离而申请 SSP退税。雇主必须在2022年3月24日之前提交直到在2022年3月17日之前的缺勤期的新索赔或修改已提交的索赔。
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