企业合并、收购及重组等交易，可能对企业继续雇用持担保许可的员工产生重大影响。因此，企业应从交易规划之初便将移民合规问题纳入考虑，而不应等到交易完成后才着手处理。
担保许可不能在不同企业之间转让。根据交易的具体架构，企业可能需要重新申请担保许可、承接从其他担保机构转入员工的担保责任，或向英国移民局报告相关变更。如未能履行相关手续或错过规定期限，可能影响受担保员工的移民身份。
交易是否会影响现有担保许可？
这取决于企业在法律及商业层面发生了哪些变化。持有担保许可的企业，其直接所有权发生变更、控股股权转让、企业收购、合并或分拆，均可能触发额外的合规要求。
例如，即使企业仍以原有名称及相同的公司注册编号继续经营，只要其直接所有权发生变化，通常仍需重新申请担保许可。企业继续保持原有法律形式并雇用相同员工，本身并不足以免除这一要求。
因此，判断交易对担保许可的影响时，关键在于审查交易的法律架构，而不能仅仅关注企业、员工或品牌是否会继续存在。
受担保员工将受到怎样的影响？
如果员工根据《2006年企业转让（就业保护）条例》（TUPE）或类似规定受到保护，并因此转至另一雇主处，在符合相关条件的情况下，他们可能无需重新提交移民申请或取得新的担保证明（CoS），即可继续工作。
相关条件包括：接收员工的新雇主持有合适的担保许可，并承担对这些员工的担保责任；同时，员工的工作职责须保持不变。
如果接收员工的新雇主尚未取得所需的担保许可，则必须在员工转入后的20个工作日内提交担保许可申请。如未能在规定期限内提交有效申请，受影响员工的签证可能被取消。
如果员工转移不属于TUPE或类似规定所保护的范围，则可能适用不同的签证规则。雇主发生变更或受担保员工的职位发生变化，可能需要采取进一步的移民合规措施，例如由相关员工分别提交新的签证申请。
需要向UKVI报告哪些事项？
担保机构必须通过担保管理系统（SMS），报告相关的企业合并、收购、所有权变更及其他类似的架构调整，通常须在相关变更发生后的20个工作日内完成。
具体需要采取哪些措施，取决于交易的实际情况，可能包括报告受担保员工的转移情况、确认由哪家企业承担担保责任、申请新的担保许可，或申请变更现有担保许可。
雇主应在交易完成前做好哪些准备？
移民尽职调查应重点核查以下事项：
- 受影响的员工：哪些员工持有受担保的移民许可，以及这些员工目前由哪一法律实体雇用。
- 交易架构：企业的直接所有权、控制权、雇佣主体或实际经营业务是否会发生变化。
- 担保许可要求：是否需要重新申请担保许可，或对现有担保许可作出修改。
- 时间安排：能否根据交易时间表，合理协调担保许可申请、相关变更报告及员工转移事宜。
- 雇佣关系的连续性：雇主、职位、工作职责或工作安排发生变化时，是否需要采取额外的移民合规措施。
这些问题应结合公司法、劳动法及TUPE相关法律要求一并考虑，而不应单独处理。
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