2024 年 3 月 14 日，英国移民规定发布了一项重大变更。新规则于 2024 年 4 月 4 日生效，影响到许多需要英国工作签证担保的雇主及其工人。
对于在 2024 年 4 月 4 日之前获得担保执照的技术工人，并且在此之后一直保持技术工人许可的连续性，过渡程序将一直有效至 2030 年 4 月 3 日。
规则的主要变化是什么？
工资门槛提高
重要的是，将对有资格成为技术工人的申请人实施几项加薪要求；作为过渡性安排的一部分，其中一些条件也将适用于当前的签证持有者。
一般工资门槛提高： 正如我们上期周报所报道的，一般工资门槛已从每年 26,200 英镑提高到 38,700 英镑。
现行标准 "工资门槛提高： 针对特定职业的薪金门槛或各类工作角色的 "现行标准 "中位数也进行了调整。新标准大幅提高，从第 25 个百分位数提高到第 50 个百分位数（中位数），但一些国家薪级表职业以及不在国家薪级表范围内的医疗和护理职业除外。 。
为了给所有员工提供平等的报酬，许多企业可能会决定根据对受资助员工要求的提高来重新评估其当前的薪资范围。
- 对国家薪级表职位以及不在国家薪级表范围内的医疗和护理职业的现行工资率进行了修改： 这些修改与国家薪级表的最新数据和/或国家统计局（ONS）的数据一致。
- 对于过渡性安排下的人员： 一般门槛将以第 25 百分位数为基础；但是，对于那些在 2024 年 4 月 4 日或之后获得担保书的人，门槛将从每年 26,200 英镑提高到 29,000 英镑，以考虑通货膨胀因素。
全球商务流动路线中高级或专业雇员的变化： 最新的国家统计局薪资数据被用于更新现行薪资标准和修订一般薪资门槛，年薪门槛从 45,800 英镑提高至 48,500 英镑。与技术工人途径不同的是，公司提供的担保津贴和住宿津贴（通常不超过工资总额的 30%）可计入工资数字，以达到最低工资门槛。
短缺职业列表是否被取代？
是的，根据政府的解释性备忘录，短缺职业列表（SOL）将被移民薪资列表（ISL）取代，其中包括 "政府认为提供折扣薪资门槛是明智之举 "的职位。名单上只有 21 种职业，比以前的短缺职业名单要少。
由于考虑到 2024 年 4 月 4 日生效的技术工人更高的工资门槛要求，以及取消了之前适用于 SOL 上职位的 20% 折扣，该清单上的职位数量有所减少。
为新 ISL 上的职位担保雇员的雇主将主要受益于 30,960 英镑（而非 38,700 英镑）的一般工资门槛降低。最低工资标准仍然必须达到并正在提高，但不会受到 ISL 降低的影响。
新的职业编码系统会产生哪些影响？
此外，内政部正在使用国家统计局（ONS）2020 年技能职业代码（或 "SOC"）2020 年编码系统，以取代国家统计局 2010 年 SOC 编码系统。因此，一些代码需要更新，雇主需要重新考虑在某些情况下选择哪种代码最合适。
除了新的工种编码系统外，工资 "现行标准 "也将从第 25 百分位数提高到第 50 百分位数。因此，雇主需要根据新的工资水平来评估每个新设立和担保的工作职能 。如需了解特定职位的新最低工资标准，请联系我们。
职场新人 "的折扣会继续保留吗？
是的，《移民规则变更声明》确认，目前针对职场新人 的减薪优惠将在 2024 年 4 月 4 日之后继续保留。新的工资水平为 30960 英镑，医疗保健职位为 23200 英镑，职场新人 的一般工资门槛将比一般工资门槛低 20%。
依赖于新移民门槛的工人仍只能申请最长 4 年的停留期，其中包括作为毕业生、技术工人或 Tier 2 签证持有者在英国停留的时间。因此，为了延长签证，新申请人现在必须按照较高的工资门槛支付工资。
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