如果你拥有一家企业，给员工股权是一种吸引和留住员工的好方法。它还可以通过赋予员工对公司成功的利益来激励员工。
股权通常被初创企业和那些致力于扩张的企业所采用，在这些企业中，员工需要长时间工作，但仅靠薪水可能无法给予他们足够的奖励。股权还可以用于吸引和留住人才，激励员工，并将他们的利益与公司的利益保持一致。
在英国，有几种类型的公司股权计划可供选择。例如，可以在员工表现出色后给予他们股权，或者提供以折扣价购买股权的选择。
股权激励计划的主要类型包括：
- 企业管理激励（EMIs）
- 股权激励计划（SIPs）
- 边工作边储蓄（SAYE）
- 公司股票期权计划（CSOPs）
- 增长股
企业管理激励（EMIs）
EMI通常用于员工人数少于250人、资产少于3000万英镑的小型和中型企业。员工可以在三年内获得价值高达25万英镑的认股期权。
这种选择具有税收优势。在授予或行使认购权时，无需缴纳所得税或国家保险费（NIC），除非股票有折扣。如果是这种情况，则需就折扣部分缴纳所得税和国家保险费。员工在持有股票满两年后出售股票时，需缴纳资本利得税（CGT），税率为10%。
股权激励计划（SIPs）
一份股权激励计划允许员工每年购买价值至多1500英镑的股份。作为雇主，您可以选择为他们提供多达两倍的额外股份。
如果持有股份的时间超过五年，则无需支付所得税或国家保险金。在此之后，如果出售前股份一直保留在该计划中，则无需缴纳资本利得税。它们还可以转移到ISA或养老金中。
边工作边储蓄（SAYE）
SAYE计划允许员工每月将多达500英镑的资金存入指定的SAYE账户。资金将被持有三年或五年。在此之后，员工可以选择购买公司的股票或将资金无税提取。如果他们选择购买股票，他们将按照SAYE账户开立时的股票价格支付。
如果股票价格上涨，员工在出售股票时需要支付资本利得税，但可以通过在90天内将股票放入ISA或直接放入养老金账户来避免。无需支付股票购买价格与价值之间的差额的所得税或国民保险税。
公司股票期权计划（CSOPs）
CSOP允许员工购买价值最高达6万英镑的股票。员工可以在将来的某个时候以固定的价格购买这些股票。希望的是，这些股票的价值会增加，这样员工就可以以优惠的价格购买。
如果员工在被提供股票后的3至10年内购买这些股票，则无需支付与购买价格之间的差额的所得税或国民保险税。只有在出售股票时才需要缴纳资本利得税。
增长股
如果你的公司不在名单上，那么你可以考虑向员工授予“增长股”。这是在企业达到某个目标或达到一定规模时向符合条件的员工发放的股份。对于那些无法使用其他类型的股票期权激励的组织来说，这是一项不错的选择。增长股通常需要缴纳资本利得税而非所得税，这可能比较有利，因为资本利得税通常税率较低。
不提供税务优惠（未获批准的认股期权计划）
其他方案不提供税收优惠。作为雇主，您可以扣除所得税或国民保险费，或者员工可以提交一份自评税表，详细说明其收入和利润。
选项包括收购方案，员工可以获得股份或以折扣价购买股份的机会，以及股份期权方案，员工可以购买股份。
员工的权益何时产生？
作为企业主，你可以决定何时以及出于何种原因向员工授予股份或提供购买股份的选择权。这可能是在员工在公司工作一定时间后，也可能是作为达到特定目标的奖励，还可能是在公司被出售给第三方时。
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