混合办公制的普及程度如何？
2023年随着限制的放松，我们学会了与 COVID-19 共存，越来越多的英国企业正在鼓励员工回到工作场所。越来越多的证据表明，英国的居家办公热潮已经过了其高峰期。根据 LinkedIn 的数据，2022 年 9 月，居家办公的工作岗位比例连续第 6 个月下降。相比较2022 年 1 月的16%（居家办公岗位比例），2022 年 9 月降至 12%。随着完全居家办公的职位减少，混合工作制，混合工作场所和远程工作，目前是雇主和雇员们的首选模式。
3CS 的客户如何看待混合办公制？
我们希望更多地了解我们的商业客户对混合工作的经验和想法，并强调雇主重返工作场所的一些关键考虑因素。
我们于 2022 年 10 月对在英的东亚商业客户进行了一项在线调查。其中 132 家企业提供了他们对施行混合工作制的相关政策、经验和态度等信息。研究问卷的副本可以在这里找到。
有多少企业正在实施混合工作制？
从我们的调查结果中可以清楚地看出，混合工作制在本地的东亚企业中很普遍，大约 80% 的企业为员工提供混合工作模式（的选择）。虽然大多数雇主似乎很成功地施行了这种工作模式，但它似乎并不适合所有企业，一些公司已经面临并正在面临着挑战。
只有五分之一的公司不提供混合工作模式，主要原因是他们觉得他们的业务性质不适合该模式，或者他们有其他的考虑，例如对工作效率的担忧。
每周平均有多少天需要员工在工作场所办公？
当被问及希望员工每周有多少天在工作场所办公时，超过一半的企业回答需要两到三天。只有4%的企业希望员工每周线下办公四天或更长时间，12%的企业只需要一天线下办公或根本不需要。
企业是否正在考虑改变混合工作政策？
超过一半（57%）的受访企业表示，他们尚未决定或正在考虑改变其混合工作政策。在那些表示正在考虑做出改变的公司中，几乎所有公司都表示他们将增加在工作场所办公的强制性天数，其中一些企业计划完全恢复线下办公。
3CS 的报告中有什么内容？
报告内容摘要如下：
介绍
（摘录）“随着（新冠相关）限制的放松和我们学会了与 COVID-19 共存，越来越多的英国企业正在恢复线下办公。3CS 律师事务所希望更多地了解其商业客户对混合工作制实施的经验和想法。
摘要
调查结果
- 有多少企业提供混合工作模式？
- 员工需要线下办公的平均天数是多少？
- 员工可以在多大程度上选择远程办公的日期？
- 员工必须在哪几天上班？
- 可选的远程办公地点有哪些？
- 企业遇到了哪些技术和业务困难？
- 员工的工作效率是否提高？
- 企业是否正在改变其混合工作政策？
……等等
问卷调查统计
- 企业总部在哪里？
- 参与调查的企业有多大规模？
- 他们在哪些部门施行混合工作制？
混合工作制与劳动法问题
- （混合工作制对）劳动合同有何影响？
- 灵活的工作要求和安排
- 避免非法解雇和歧视
附录——其他报告及调查结果
- 当前英国远程办公和混合工作趋势
- 远程办公对员工和雇主的影响
- “英国居家办公的热潮已经过了其高峰期”
雇主需要注意的关键问题有哪些？
计划让更多员工重返工作场所的雇主如果要成功和合规地进行这一过渡，就必须谨慎应对。雇主需要注意有关劳动合同（现有和新的）、灵活工作要求、潜在歧视、工作压力和健康相关索赔的法律问题。
3CS 如何提供帮助
您可以点击此处查阅我们的完整报告“混合工作制——是否适用于在英的东亚企业？”如果您需要有关混合工作制的合法性或任何劳动法问题的帮助，请联系您通常的 3CS 联系人。
