在 2020/2021 年，劳资审裁处处理了大约 3,000 份举报人案件。尽管这远低于普通的不公平解雇索赔案件的数量，但举报人索赔案件更为复杂，败诉可能会产生重大的财务和声誉影响。现在我们看看什么是举报人，以及为这种索赔案件可能会给雇主带来什么。
- “举报人”一词是什么意思？
举报人受到 1998 年公共利益披露法案 (PIDA) 的保护，该法案修订了 1996 年就业权利法案 (“ERA”)。该立法保护举报雇主不当行为的工人免受伤害或解雇。披露的主题、员工的动机和信念以及他们向其披露信息的人，都是确定员工是否受到保护的重要因素。
2. 可能的索赔是什么？
如果解雇员工的原因或主要原因是他们进行了所谓的“受保护的披露”，则解雇员工将视为不公平。他们不需要任何最低工作服务年限来提出这一索赔，这与要求员工连续服务两年的普通不公平解雇不同。
虽然只有“员工”可以提出不公平解雇索赔，但“工人”可以以他们已作出受保护的披露为由提出损害索赔。损害可以是任何不利因素，例如失去晋升机会、被忽视或回避，或被排除在培训、社交活动之外等。1996 年 的就业权利法案对工人的定义也扩展为包括那些以其他方式涵盖的人员，例如机构工作人员或参加公司培训课程的人员。
- 什么是受保护的披露？
决定披露是否受到保护可能非常复杂，最终只有劳资审裁处才能做出决定。举报人是否有资格获得保护取决于他们是否进行了符合条件的披露。必须实际披露信息，而不是简单地收集证据或威胁要披露。此外，披露的主题必须与六种“相关失败”中的一种有关，即：
- 刑事犯罪，例如欺诈或洗钱
- 某人的健康和安全处于危险之中
- 对环境的风险或实际损害
- 误判
- 公司违反任何法律义务
- 故意隐瞒有关不当行为的信息
举报人还必须有合理的理由相信该信息往往会显示上述相关失败之一，并且该关注符合公共利益，即它必须具有比仅仅对一名员工的个人情况更广泛的影响。
披露还必须“有资格”作为受保护的披露，这在很大程度上取决于披露对象。最简单的披露形式是向雇主披露，受保护的披露可以向其他规定或外部人员（例如警察或媒体）披露，但前提是满足某些条件。
- 如果我们从事金融服务业，还有什么需要注意的吗？
是的，FCA 手册和 PRA 规则手册中针对金融服务行业的举报制定了特定规则。根据 PIDA，如果举报人向 FCA 等指定人员举报，他们可能有资格获得与向雇主举报相同的就业权利。如果他们确实符合条件，则不需要直接向雇主报告。因为，您可能还需要任命一名 “举报人拥护者” ，负责公司的举报政策和程序。
- 员工举报的方式重要吗？
在最近的 Kong v Gulf International Bank (UK) Limited [2022] 案中，上诉法院研究了一名员工是否因进行受保护的披露（即“举报”）或因不可接受的方式而被解雇，还是因为她的行为不可被接受。法院同意该员工被解雇是因为她对直属经理进行了明确和不必要的批评，并且她因行为原因被解雇实际上与她受保护的披露无关。
在这类案件中要确定的关键问题是特定决策者的动机是什么，即他们有什么理由解雇或不利地对待举报人？正如法院在本案中指出的那样，这可能是一项非常困难的工作，因为人的动机是复杂而微妙的区别，必须考虑某人为何以他们确实的方式行事，以了解解雇的原因是否可以真正与制造分开受保护的披露。然而，这个案例对雇主来说是令人鼓舞的，他们应该始终确保解雇的原因得到妥善记录。
- 举报人可以要求多少赔偿？
如果举报成功，可授予的赔偿金额没有上限。赔偿可能包括过去和未来的收入损失以及感情伤害。无限赔偿的可能性意味着特定投诉与受保护的披露之间的联系有时可能非常脆弱。如果劳资审裁处裁定索赔人由于提出索赔的羞耻感而无法在其部门内找到工作，并且如果他们是高收入者，那么反映“职业损失”的赔偿确实可能非常高。2022 年，一名举报人因收入、奖金和养老金损失而获得超过 160 万英镑的赔偿。
还要记住，在举报索赔中，劳资审裁处可以授予员工“临时救济”。这是在对他们的索赔做出最终裁决之前，他们继续受雇的命令（即他们必须领取工资和合同福利）。您可以在我们最近的临时救济时事通讯中找到有关此的更多信息。
3CS 如何提供帮助
举报人案件既复杂又耗时，如果从一开始就没有积极辩护，可能会导致声誉受损以及可观的经济损失。我们在为举报索赔辩护和拒绝临时救济申请方面拥有丰富的专业经验，并随时准备为您的企业提供协助和建议。请联系您常用的 3CS 联系人以获取更多信息。
