根据《2025 年劳动权利法案》（以下简称“本法”），大量重要改革将于 2026 年 4 月生效。以下为雇主需要重点关注的关键变化。
- 病假薪酬从缺勤第一天开始计算
法定病假工资（SSP）将从员工因病缺勤的第一天开始支付，不再设有当前的三天等待期。
所有员工均可获得 SSP，不再设收入下限。但若员工收入低于法定标准，其可领取 80% 的平均周收入或法定固定金额（取较低者）。
- 陪产假与父母假
陪产假权利将从入职第一天起即生效，不再要求任职满 26 周。无薪父母假同样可从入职第一天起享有，取消现行必须为雇主工作满一年方可申领的规定。员工可在共享父母假结束后直接接续使用陪产假。
- 吹哨人保护（Whistleblowing）
性骚扰将被纳入“合资格披露”范围，举报性骚扰将受到吹哨人保护。举报人因此不会因披露而遭受不利待遇。
若员工因举报性骚扰而被解雇，且其合理相信披露内容属实并符合公共利益，该解雇将被视为自动不公平解雇。
- 裁员规定
若雇主未按法律要求进行信息告知和集体协商，可被裁定向每位受影响员工支付最长 180 天工资的保护性赔偿（现行为 90 天），以防雇主绕过协商程序而直接“花钱了事”。
如雇主无合理理由未遵循政府《解雇与重新聘用行为准则》，仲裁庭可额外增加 25% 的赔偿。
→ 这意味着雇主最高可能需支付 225 天工资 给每位受影响员工。
- 成立“公平工作署”（Fair Work Agency）
政府将设立新的执法机构公平工作署，统一负责执行劳动权利，包括最低工资、带薪休假及劳务派遣工的相关权利。该机构将于 2026 年 4 月 6 日 正式运行。
政府期望其能减少剥削行为、提升对劳动法的遵从度，并让制度更易理解与使用。
该机构将有权进行现场检查、开展调查并实施罚款。
- 工会参与机制改革
这些改革旨在强化工会力量、促进员工参与并提升员工保护。
- 当 10% 的员工加入工会时，雇主将被要求认证工会。
- 公共服务领域的工业行动投票将不再需要 40% 的合资格成员支持。
- 凡员工因参加合法的工业行动（罢工）而被解雇，该解雇将被视为自动不公平。
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