众多迹象表明《劳动法》将于2023 年在多个领域发生重大变化。3CS正在密切关注事态发展，下面我们将强调一些企业应该注意的近期最有可能的变化。
育儿假和育儿薪资
2022 年7月15日，育儿假和育儿薪资法案在政府的支持下通过了第二次认证。目前尚不清楚它何时生效，但这是我们今年应该关注的立法。
它将允许什么？
- 新的立法（育儿假和育儿薪资法案）允许入院接受新生儿护理的婴儿（28天或以下）的父母，除了通常的产假或陪产假外，还可以休长达12周的带薪假。这是为了让父母花更多的时间陪伴他们身体不适的婴儿，而无需使用其他休假方式。
具体将如何实行？
从开始工作起员工就拥有请假的权利。该早产或生病的婴儿必须在医院接受新生儿护理或其他护理，并于出生28天内入院，在医院（或其他护理单位）连续停留至少7天。
员工还将有权获得法定工资，但须遵守规定，例如满足连续26 周都为公司服务等前提。
这将是雇主需要注意的关键立法，因为需要更新有关员工可享受的家庭假类型的政策和正在使用的任何标准劳动合同。
灵活工作的要求
随着工作灵活性增加趋势的持续，政府已确认在最近的参考性指导文件中将提出多项建议，旨在将“弹性工作作为默认工作模式”。
虽然没有确切的实行时间，但政府强烈表明，对弹性工作请求的以下更改将尽早生效：
- 即刻生效权利——目前，雇员必须连续为雇主工作26周才有权提出灵活的工作请求。这个时间要求将被作废，从开始工作起员工就将拥有该权利。
- 12个月内两次请求——员工在12个月内只能提出一次请求的规定将更新为在12个月内最多可提出两次请求。雇主将必须在两个月内回复该请求，而不是目前规定的三个月内。
- 讨论替代方案的义务——雇主将有义务与雇员协商并讨论替代方案，而不仅仅是简单地拒绝请求。
- 八个拒绝理由——雇主可以合理拒绝弹性工作请求的八个理由将被保留。
- 员工将不再需要说明雇主处理他们请求的影响。
欧盟法律即将失效
除非英国政府将欧盟法律欧盟法律条款纳入英国法律，否则英国所有在英国先行的欧盟法律将于2023年12月 31日失效。政府希望只保留英国需要的法律，并希望简化修改或替换保留的欧盟法律的过程。
它如何影响劳动法？
政府部门正在决定保留哪些欧盟法律并纳入英国国内法律。但除非政府特意保留，任何欧盟衍生的立法（不包含在议会法案中）都将失效。可能影响劳动法的领域包括：
- 工作时间规定
- 工作人员条例
- 兼职员工规定
- 固定期限员工规定
- 《企业转移（就业保障）规范》(TUPE)
护理假
英国正在出台新的相关法律，允许作为无薪护理人的员工出于照顾护理对象及相关目的拥有五天无薪假期。
这对雇主意味着什么？
这将是即时生效的权利，这意味着无论无薪护理人员工为雇主工作了多长时间，他们都将有权享有该假期。因此，这需要企业在适当的时候添加到员工手册和政策中，告知他们所享有的任何假期。
关于“解雇和重新雇用”的法定ACAS实务守则
已经公布了有关“解雇和重新雇用”情况的守则草案。在P&O Ferries去年大规模使用这种方法之后，该守则受到了欢迎。政府现在试图规范该守则的使用。
如果雇主有意更改员工的雇佣条款和条件，但未能与他们达成协议，并希望解雇这些员工并按照新条款重新聘用他们，雇主应该遵守新的ACAS“解雇和重新雇用”守则。
这对雇主意味着什么？
在评估程序的公平性时，该代码的使用情况将会被考虑。因此，雇主应该熟悉该守则的适用情况，以便知道如何使用“解雇和重新雇用”避免任何诉讼风险。虽然这项新草案只是指导文件不是立法文件，但如果雇主不遵守这一新业务草案，劳动法庭可能会判定雇主向任何索赔人支付25% 的加薪。同样，如果员工不这样做，薪酬会被减少25%。
额外的法定假期
由于今年5月将举行查理三世国王加冕典礼，5月8日星期一将是今年额外的法定假期。因此，有权在法定假期休假的员工将有额外的一天假期。本假期仅适用于2023 年。
裁员保护延长
这又是一项拟议的修改，尚未立法，但其构成政府批准的法案的一部分。因此，很有可能该更改会被实施。
会有什么变化？
产假期间的裁员保护有可能将延长到任何怀孕期间、探亲假后重返工作岗位后的6个月。
该更改在实践中意味着什么？
企业仍然可以选择裁员，但对于合适职位的空缺，他们会被优先考虑。因此，雇主应意识到这一潜在的变化，以免在裁员情况下遭受任何潜在的怀孕和生育歧视控诉。
加薪率
就业及养老金部公布了将从2023年4月开始生效的年度加薪率。
法定产假、陪产假、收养假和共享父母假的薪资将从每周156.66 英镑增加到每周172.48 英镑。
丧亲假期的工资将从156.66英镑增加到172.48英镑。
法定病假工资的费率将从每周99.35英镑增加到109.40英镑。
英国的全国最低工资也将上涨：
- 23岁及以上 - 10.42英镑（之前为9.50英镑）
- 21-22 - 10.18英镑（之前为9.18英镑）
- 18-20 - 7.49英镑（之前为6.83英镑）
- 16-17 - 5.28英镑（之前为4.81英镑）
- 学徒工 - 5.28英镑（之前为4.81英镑）
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