Covid-19 的传播意味着许多先前预期的劳动法变更已被推迟或延期实施。这些变更或有望于2022 年生效，我们来探讨一些关键变化 。
- 法定工资的增幅是多少？
从 2022 年 4 月 11 日起，预计将适用以下标准：
- 每周法定病假工资 (SSP) 为 99.35 英镑（目前为 96.35 英镑）
- 法定产假/陪产假工资、产假津贴、法定育儿假工资和法定收养假工资的每周薪资标准为 156.66 英镑（目前为 151.97 英镑）
此外，正如秋季预算中宣布的那样，全国最低时薪将提高：
- 23 岁及以上的国民生活工资：从 8.91 英镑上调至 9.50 英镑
- 21 至 22 岁的国家最低工资：从 8.36 英镑上调至 9.18 英镑
- 18 至 20 岁的国家最低工资：从 6.56 英镑上调至 6.83 英镑
- 18 岁以下的国家最低工资：从 4.62 英镑上调至 4.81 英镑
- 学徒工资：从 4.30 英镑上调至 4.81 英镑
- 住宿补贴：从 8.36 英镑上调至 8.70 英镑
- 有值得关注的重大法庭判决吗？
是的，预计在新的一年，最高法院会对 Harpur Trust v Brazel 案做出判决。本案涉及一位签订零小时合同的访家客座音乐教师，她仅在学期期间被学校聘用。上诉法院裁定，即使她全年不工作，她每年仍可获得 5.6 周的假期。她的带薪休假工资数额应该是基于平均一周的工资，乘以 5.6 周，而不是按照工作时间的12.07%计算（ACAS 指南中建议的方法）。结果是，音乐老师有权获得比全职同等员工有 5.6 周带薪假期的工资更高的薪资。这可能看起来不公平，但是，即使不允许兼职工人受到比全职工人更差的待遇，也不存在相反的原则（全职员工的待遇低于兼职员工）。
最高法院对企业聘用个人参与此类灵活工作安排的裁决可能产生重大影响。 在这种情况下，PAYE 临时工、零时工和雨伞工人会认为该决定同样适用于他们。
- 新的就业法案有什么内容？
预计将被纳入法案中的措施将会涉及范围更广，和可能的其他措施（需要进一步协商），例如雇员有权在服务 26 周后要求获得更可预测和更稳定的合同，合同中应该包括固定和非固定的工作时长。该法案将于 2022 年公布。
a) 要求灵活工作的权利。新的看护假权利。政府计划立法规定雇员享有护理假，作为 “第一天”的权利。对于那些有长期照顾责任的人，假期将包括每年最多五个工作日的无薪假。休假可以用来为有长期护理需求的人提供或安排护理，例如疾病或受伤或与老年相关的护理。一份新的咨询文件已经发布，内容涉及从就业“第一天”开始扩大现有要求灵活工作的权利。据估计，预计协商后确认的任何法定修正案将被纳入就业法案中。
b) 一个新的单一劳动力市场执法机构将拥有广泛的权力来保护就业权利和提高雇主的合规性。它将特别关注注在劳动剥削和现代奴役、国家最低工资、假日工资和法定病假工资方面保护雇员。
c) 扩大对女性和新父母的裁员保护。商业、能源和工业战略部 (BEIS) 委托进行的一项研究发现，每 9 名女性中就有 1 名表示，她们在生完孩子后重返工作岗位时被解雇或裁员，或者受到此类的恶劣待遇而被迫离开自己的工作岗位。政府已确认有意为休产假的母亲延长裁员保护期，这意味著孕妇从通知雇主怀孕之日到重返工作岗位后的六个月内，都将收到裁员保护。
d) 新生儿假期和工资。政府将引入法定产假，并为需要新生儿护理的婴儿父母津贴费用。父母有权在他们的宝宝接受新生儿护理时的每一个星期额外休假一周， 最多12 周。
e) 新的看护假权利。政府计划立法规定雇员享有护理假，作为 “第一天”的权利。对于那些有长期照顾责任的人，假期将包括每年最多五个工作日的无薪假。休假可以用来为有长期护理需求的人提供或安排护理，例如疾病或受伤或与老年相关的护理。
f) 小费和慰劳金。政府打算采取措施确保餐饮业的雇员在公平和透明的基础上保留小费。雇主将被要求制定关于小费的书面政策，并记录如何处理小费。
3CS 已准备好就上述发展在 2022 年及以后的影响为您的企业提供支持和建议。请联系您常用的 3CS 联系人以获取更多信息。
