如果你擁有一家企業，給員工股權是吸引和留住員工的好方法。它還可以透過賦予員工對公司成功的利益來激勵員工。
股權通常被新創公司和那些致力於擴張的企業所採用，在這些企業中，員工需要長時間工作，但僅靠薪水可能無法給予他們足夠的獎勵。股權也可以用於吸引和留住人才，激勵員工，並將他們的利益與公司的利益保持一致。
在英國，有幾種類型的公司股權計劃可供選擇。例如，可以在員工表現出色後給予他們股權，或提供以折扣價購買股權的選擇。
股權激勵計畫的主要類型包括：
- 企業管理激勵（EMIs）
- 股權激勵計畫（SIPs）
- 邊工作邊儲蓄（SAYE）
- 公司股票選擇權計畫（CSOPs）
- 成長股
企業管理激勵（EMIs）
EMI通常用於員工人數少於250人、資產少於3000萬英鎊的小型和中型企業。員工可以在三年內獲得價值高達25萬英鎊的認股選擇權。
這種選擇具有稅收優勢。在授予或行使認購權時，無需繳納所得稅或國家保險費（NIC），除非股票有折扣。如果是這種情況，則需就折扣部分繳納所得稅和國家保險費。員工在持有股票滿兩年後出售股票時，需繳納資本利得稅（CGT），稅率為10%。
股權激勵計畫（SIPs）
一份股權激勵計畫允許員工每年購買價值至多1500英鎊的股份。作為雇主，您可以選擇為他們提供多達兩倍的額外股份。
如果持有股份的時間超過五年，則無需支付所得稅或國家保險金。在此之後，如果出售前股份一直保留在該計劃中，則無需繳納資本利得稅。它們也可以轉移到ISA或退休金。
邊工作邊儲蓄（SAYE）
SAYE計劃允許員工每月將多達500英鎊的資金存入指定的SAYE帳戶。資金將持有三年或五年。在此之後，員工可以選擇購買公司的股票或將資金無稅提取。如果他們選擇購買股票，他們將按照SAYE帳戶開立時的股票價格支付。
如果股票價格上漲，員工在出售股票時需要支付資本利得稅，但可以透過在90天內將股票放入ISA或直接放入退休金帳戶來避免。無需支付股票購買價格與價值之間的差額的所得稅或國民保險稅。
公司股票選擇權計劃（CSOPs）
CSOP允許員工購買價值最高達6萬英鎊的股票。員工可以在將來的某個時候以固定的價格購買這些股票。希望的是，這些股票的價值會增加，讓員工可以以優惠的價格購買。
如果員工在被提供股票後的3至10年內購買這些股票，則無需支付與購買價格之間的差額的所得稅或國民保險稅。只有在出售股票時才需要繳納資本利得稅。
成長股
如果你的公司不在名單上，那麼你可以考慮授予員工「增長股」。這是在企業達到某個目標或達到一定規模時向符合條件的員工發放的股份。對於那些無法使用其他類型的股票選擇權激勵的組織來說，這是一個不錯的選擇。增長股通常需要繳納資本利得稅而非所得稅，這可能比較有利，因為資本利得稅通常稅率較低。
不提供稅務優惠（未獲批准的認股選擇權計劃）
其他方案不提供稅務優惠。作為雇主，您可以扣除所得稅或國民保險費，或者員工可以提交一份自評稅表，詳細說明其收入和利潤。
選項包括收購方案，員工可以獲得股份或以折扣價購買股份的機會，以及股份選擇權方案，員工可以購買股份。
員工的權益何時產生？
作為企業主，你可以決定何時以及出於何種原因向員工授予股份或提供購買股份的選擇權。這可能是在員工在公司工作一定時間後，也可能是作為達到特定目標的獎勵，也可能是當公司被出售給第三方時。
3CS是如何幫助的
我們的資深公司法和商業法律師在廣泛的商業事務方面提供諮詢、指導或代表服務。如需協助，請與您的通常的3CS聯絡人聯絡。
