眾多跡象表明《勞動法》將於2023 年在多個領域發生重大變化。3CS正在密切關注事態發展，下面我們將強調一些企業應該注意的近期最有可能的變化。
育兒假和育兒薪資
2022年7月15日，育兒假和育兒薪資法案在政府的支持下通過了第二次認證。目前尚不清楚它何時生效，但這是我們今年應該關注的立法。
它將允許什麼？
- 新的立法（育兒假和育兒薪資法案）允許入院接受新生兒護理的嬰兒（28天或以下）的父母，除了通常的產假或陪產假外，還可以休長達12周的帶薪假。這是為了讓父母花更多的時間陪伴他們身體不適的嬰兒，而無需使用其他休假方式。
具體將如何實行？
從開始工作起員工就擁有請假的權利。該早產或生病的嬰兒必須在醫院接受新生兒護理或其他護理，並於出生28天內入院，在醫院（或其他護理單位）連續停留至少7天。
員工還將有權獲得法定工資，但須遵守規定，例如滿足連續26周都為公司服務等前提。
這將是僱主需要注意的關鍵立法，因為需要更新有關員工可享受的家庭假類型的政策和正在使用的任何標準勞動合同。
靈活工作的要求
隨著工作靈活性增加趨勢的持續，政府已確認在最近的參考性指導檔中將提出多項建議，旨在將“彈性工作作為預設工作模式”。
雖然沒有確切的實行時間，但政府強烈表明，對彈性工作請求的以下更改將儘早生效：
- 即刻生效權利——目前，雇員必須連續為僱主工作26周才有權提出靈活的工作請求。 這個時間要求將被作廢，從開始工作起員工就將擁有該權利。
- 12 個月內兩次請求——員工在12個月內只能提出一次請求的規定將更新為在12個月內最多可提出兩次請求。僱主將必須在兩個月內回復該請求，而不是目前規定的三個月內。
- 討論替代方案的義務——僱主將有義務與雇員協商並討論替代方案，而不僅僅是簡單地拒絕請求。
- 八個拒絕理由——僱主可以合理拒絕彈性工作請求的八個理由將被保留。
- 員工將不再需要說明僱主處理他們請求的影響。
歐盟法律即將失效
除非英國政府將歐盟法律歐盟法律條款納入英國法律，否則英國所有在英國先行的歐盟法律將於2023年12月 31日失效。政府希望只保留英國需要的法律，並希望簡化修改或替換保留的歐盟法律的過程。
它如何影響勞動法？
政府部門正在決定保留哪些歐盟法律並納入英國國內法律。但除非政府特意保留，任何歐盟衍生的立法（不包含在議會法案中）都將失效。可能影響勞動法的領域包括：
- 工作時間規定
- 工作人員條例
- 兼職員工規定
- 固定期限員工規定
- 《企業轉移（就業保障）規範》（TUPE）
護理假
英國正在出臺新的相關法律，允許作為無薪護理人的員工出於照顧護理對象及相關目的擁有五天無薪假期。
這對僱主意味著什麼？
這將是即時生效的權利，這意味著無論無薪護理人員工為僱主工作了多長時間，他們都將有權享有該假期。因此，這需要企業在適當的時候添加到員工手冊和政策中，告知他們所享有的任何假期。
關於“解僱和重新僱用”的法定ACAS實務守則
已經公佈了有關“解僱和重新僱用”情況的守則草案。在P&O Ferries去年大規模使用這種方法之後，該守則受到了歡迎。政府現在試圖規範該守則的使用。
如果僱主有意更改員工的雇傭條款和條件，但未能與他們達成協定，並希望解僱這些員工並按照新條款重新聘用他們，僱主應該遵守新的ACAS“解僱和重新僱用”守則。
這對僱主意味著什麼？
在評估程式的公平性時，該代碼的使用方式將會被考慮。因此，僱主應該熟悉該守則的適用情況，以便知道如何使用“解僱和重新僱用”避免任何訴訟風險。雖然這項新草案只是指導檔不是立法檔，但如果雇主不遵守這一新業務草案，勞動法庭可能會 判定僱主向任何索賠人支付25%的加薪。同樣，如果員工不這樣做，薪酬會被減少25%。
額外的法定假期
由於今年5月將舉行查理三世國王加冕典禮，5月8日星期一將是今年額外的法定假期。因此，有權在法定假期休假的員工將有額外的一天假期。本假期僅適用於2023年。
裁員保護延長
這又是一項擬議的修改，尚未立法，但其構成政府批准的法案的一部分。因此，很有可能該更改會被實施。
會有什麼變化？
產假期間的裁員保護有可能將延長到任何懷孕期間、探親假后重返工作崗位后的6個月。
該更改在實踐中意味著什麼？
企業仍然可以選擇裁員，但對於合適職位的空缺，他們會被優先考慮。因此，僱主應意識到這一潛在的變化，以免在裁員情況下遭受任何潛在的懷孕和生育歧視控訴。
加薪率
就業及養老金部公佈了將從2023年4月開始生效的年度加薪率。
法定產假、陪產假、收養假和共用父母假的薪資將從每周156.66英鎊增加到每周172.48英鎊。
喪親假期的工資將從156.66英鎊增加到172.48英鎊。
法定病假工資的費率將從每周99.35英鎊增加到109.40英鎊。
英國的全國最低工資也將上漲：
- 23歲及以上 - 10.42英鎊（之前為9.50英鎊）
- 21-22 - 10.18英鎊（之前為9.18英鎊）
- 18-20 - 7.49英鎊（之前為6.83英鎊）
- 16-17 - 5.28英鎊（之前為4.81英鎊）
- 學徒工 - 5.28英鎊（之前為4.81英鎊）
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