本周早些時候，政府宣布結束英格蘭的所有 covid-19 封鎖。這意味着從 2022 年 2 月 24 日起，無論個人是否有癥狀，都不再有在新冠病毒檢測呈陽性後進行自我隔離的法律要求。對親密觸者的追蹤和對低收入者的隔離補貼也都結束了。從 4 月 1 日起，社區的新冠病毒檢測站數量將被大幅削減，並且將不再提供免費的檢測包。
接下來我們看看對僱主可能產生的影響。
這些變化是否意味着患有 covid-19 的員工將能夠上班？
是的，法律不再要求自我隔離，因此患有 covid-19 的員工將能夠上班工作。由於大量的社區檢測站將於 4 月 1 日結束，因此我們不會知道某人是否感染了 covid-19，除非他們自費去私人機構檢測或病情嚴重到需要治療。政府建議任何有癥狀或認為自己感染了 covid-19 的人至少自我隔離五天，但這完全是自願的。或者只有那些可以在家工作或可以承受長達五天無薪的人才會遵守。
我可以強制員工居家隔離嗎？
任何患有傳染病的員工都不應該在工作場所，並且應該按照常規請病假。但是，如果員工認為或知道他們患有 covid-19但沒有任何癥狀時，他們可能不想留在家裡僅僅領取法定病假工資 (SSP)。企業不能強迫員工自我隔離，但如果他們希望鼓勵員工遠離工作場所，不感染同事，則可以考慮為檢測呈陽性的員工提供全額工資。或者允許他們這段時間內在家工作。
我是否對我的員工、客戶等負有健康和安全義務，不讓患有 covid-19 的人上班？
從 4 月 1 日起，每個僱主在風險評估中明確考慮 covid-19 的健康和安全要求將被取消。但是，僱主仍然必須採取合理的措施來保護員工的健康和安全，並且在結束這些限制後，尤其應該考慮任何臨床上脆弱的工人或殘疾人的需求。免費檢測包的提供即將結束，但企業可以購買並向員工提供檢測包，以便他們，尤其是已經有癥狀的員工，能夠檢查自己是否患有 covid-19。僱主需要在與 covid-19 共存的同時，在合理的範圍內確保員工的安全。加強手部衛生、定期清潔表面、提供消毒劑/桌面濕巾、選擇戴口罩等良好做法也有助於讓員工確信工作場所是安全的。
我們是否可以引入一項規定，如果有人在知道自己患有 covid-19 的情況下上班，他們可能會受到處分？
是的，你可以引入這樣的規定——也許這是一個合理的管理規定。它甚至可以覆蓋無癥狀員工。但是，其有效性將取決於員工自願披露他們是否患有 covid-19，並且沒有廣泛提供的免費測試，他們可能不知道自己是否患有 covid-19。如果僱主可以同時提供快速測試包，這樣的規定可能效果更好。企業還應考慮是否要提供全薪病假，否則員工只有從缺勤的第四天起才有資格獲得法定病假工資。獲得法定病假工資的「第一天」權利不再適用。這意味着前三個休假日是無薪的。
SSP退稅計劃怎麼樣？
SSP退税計劃將於 2022 年 3 月 17 日結束，僱主將無法再為其員工在 2022 年 3 月 17 日之後發生的與 covid -19 相關的缺勤或自我隔離而申請 SSP退稅。僱主必須在 2022 年 3 月 24 日之前提交直到 在2022 年 3 月 17 日之前的缺勤期的新索賠或修改已提交的索賠。
我們已準備好在這個充滿挑戰的時期支持您的業務。請聯繫您常用的 3CS 聯繫人以獲取更多信息。
